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職場社交的10大“真相”，很是通透！
01?
有時候，某些人的某些言語和行為讓你特別尷尬和難堪，你可能覺得是因為他們情商低，實際上很多時候還真不是，因為換一個對象，比如領導，他們的高情商馬上就回來的。?
也就是說，毫不顧忌敢于讓你難堪的人，大多不是情商低，而是他們打心里看不起你。?
02?
處理人際關系也遵循“破窗效應”，如果在某次矛盾或沖突中，你表現得唯唯諾諾、委曲求全，那別人就會不斷試探你的底線，直到得寸進尺蹬鼻子上臉，擺明了不講道理地欺負你。?
發生沖突確實會讓人感到憂慮、惶恐，但是唯有敢于矛盾和沖突，才能彰顯你的原則底線。?
03?
俗話說得好，圈子不同，何必強融。不管是價值觀念不一樣，還是別人壓根就看不起你，不要去結交那么沒有意義的人際關系，有些關系從一開始就注定了，為什么非要強求呢。?
關系永遠都是相互的，你跟結交別人，那也要看別人愿不愿跟你“玩”，不可一廂情愿。?
04?
有時候，并不是復雜的人際關系讓你痛苦，而是你看待社交以及職場關系的角度讓你痛苦。就好比你的領導永遠都想讓你多干活一樣，你只有不斷地為他們付出，他們才會尊重你。?
即便是親朋好友，當其中一個人混得比另一個人好的時候，另外的那個人也會心生嫉妒。?
05?
嚴格意義上來講，“白嫖”心理是一種弱者心理，因為任何關系都是相互的，如果一個人只想“白嫖”別人的，那就肯定會有人一直失去。話說回來，誰又愿意在關系中一直失去呢。?
所以，要想別人響應你的需求，要想得到別人的幫助，那就一定要有所付出，這是人性。?
06?
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