摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《干部想提拔，找到“關鍵人”了嗎？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《干部想提拔，找到“關鍵人”了嗎？》。
我發現一個現象，就是機關單位里，不少人是“等”提拔的。
“等”是什么意思呢？
就是姜太公釣魚，愿者上鉤。
反正在單位里，領導讓我干啥，我就干啥。沒有功勞，也有苦勞。
領導愿意提拔我，那最好；領導不提我，我也不會主動去求。
這種順其自然的心態，不能說錯。
但如果每次提拔，自己都是落選的，或者是陪跑的。次數多了，心理也就會慢慢發生變化。
因為看到越來越多的年輕人，提拔的比自己要快，就會感到自己面子上兜不住，心態可能就滑坡了。
所以在機關單位里，對于提拔這件事，純粹的“等”會很被動。
特別對于那些兢兢業業的干部，工作干了不少，成績也有目共睹，但就在最關鍵的提拔之時，沒有上去。
干部提拔這種事情，快一步，可能在后續的晉升中，占得先機，甚至步步為贏。
慢一步，則處處被動。有時候，機會來了，但被年齡給限制住了。
因此，在機關單位里，單純的“等”提拔是一種吃虧的做法。
就我自己觀察而言，晉升快的干部都是主動出擊，而不是被動的“等”。
…… 此處隱藏4188字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
《干部想提拔，找到“關鍵人”了嗎？.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔