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職場中，總有人辛辛苦苦一輩子，到退休也難以得到一官半職，煞是苦惱。其實，對于剛剛步入職場的青年人，知曉那些行為難以獲得提拔的機會，有意改之，就會獲得提拔晉升，甚至有廣闊的晉升空間。
一、不問問題的
職場中，無論是剛剛參加工作，或者是工作崗位調整的，或多或少總會遇到一些問題，對于解決問題的最佳途徑就是向領導和同事詢問，獲取答案，有的人總是提不出問題來，一是說明發現不了問題，說明工作能力存有問題；二是發現了問題，不愿去解決，說明解決問題的意愿不強，提升能力的意識不高；三是發現了問題，不愿意與人請教，說明溝通有問題。這三點都是提升能力缺一不可的。能力提升不了，進步就無從談起。
二、不主動反饋情況的
領受了領導安排的工作任務，領導不過問，視同無事。從不主動向領導匯報工作的進展情況，完成的進度，遇到的問題，以及取得的工作成效等，等到領導詢問時，匯報毫無準備。這種現象看似是一個工作的匯報，其實折射出了員工的工作主動性和對領導安排工作的重視程度，一方面領導安排的事，沒有足夠的重視程度；另一方面工作撥一撥轉一轉，毫無主動性可言；再一方面反映出沒有與領導交流溝通的意識。
三、不接近領導的
接近領導，不是討好巴結領導。而是通過日常的工作，主動與領導接觸，目的是讓領導認識自己，了解自己。特別是通過自己的工作才能展示，讓領導了解自己的情況。通常情況下，領導對員工是知人善任，領導不了解你就是不“知”。不“知”你。怎么能夠“善任”呢？
四、不與同事和諧相處的
一個人的成長進步，必須具有堅實的群眾基礎。在一個單位里，與同事工作關系處不好，得不到群眾的擁護和支持，成長進步就失去根基。一是自恃清高，高高在上，與群眾格格不入，很難與群眾打成一片；二是漠視一切，孤芳自賞，對同事目中無人，群眾怎么會接納你；三是居功自傲，有恃無恐，對同事所求不屑一顧，群眾怎么能夠尊重你。
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