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體制內的老實人踏實肯干，沒有多余的想法，一心撲在工作上，一般都是單位里的“大忙人”。
對于領導交辦的事情，時刻放在心上，即便加班加點，也會保質保量完成，從來沒有一句怨言，累活臟活更是來者不拒。
對于同事的請求，秉承與人為善的為人處世原則，幫著幫著別人就認為理所當然了，不幫忙反而讓人覺得矯情，所謂升米恩，斗米仇，大概就是在說老實人的結局。
體制內的老實人，妥妥的工具人，大多數是別人晉升路上的墊腳石，自己仕途中的絆腳石。
有一些是剛出校園思想比較單純的同學，有著用不完的氣力，想用多干活來留下個好印象。
還有一些同志是性格太弱，過分內向，不懂表達自己合理的訴求，領導安排啥就是啥，心怕得罪人，不敢說“不”，一個人默默地忍受額外工作。
在領導同事眼中，給人的印象是他們思維不活躍，情商也不高，人情世故也差人一等，不適合在復雜關系體制內生存。
體制內的老實人一旦被標簽化，貼上了很可能就撕不下來，提拔晉升時不會被重點考慮，因為太老實、不懂變通反而不利于工作開展。
最讓人無語的是，你發福了，頸椎、肩周、腰椎鬧罷工了，沒人關心，反而是干得多了，出了錯，總有人抓著不放。
最終卻陷入了“姥姥不愛奶奶不疼”的尷尬境地，白忙活真可憐，讓人唏噓不已。
那么體制內的老實人，如何在體制內快樂地工作呢？我和大家分享三點看法。
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