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01
在職場上，不要高估你和任何人的關系。
關系這個東西是最靠不住的，你混得好的時候，它就過來了，你混得不好的時候，它就離開了。過于高估和某個人的關系，就難免會懷有過高的期待，如果對方比較靠譜，那還好說，否則早晚都會心態失衡。
一個老領導曾經對我說過：“要降低期望，把一切的得到都當成意外的驚喜?！?span lang="EN-US">
02
有話直說，有話實說，就是情商低不會來事。
我們在開口之前，最好還是先考慮一下別人能否接受，或者是否樂意接受。如果別人不愿意接受，那我們即便是再熱心再好心腸，也是好心辦壞事。要知道，所謂的情商就是讓別人開開心心地接受。
所以，以后有話不要直說或者實說，要多轉幾個彎，迂回地達到目的。
03
敲不開的門，就不要再敲了，要有自知之明。
我曾經遇到過一個領導，不管我如何努力，如何向他靠攏，他都不正眼看我一眼。后來，我才明白，這個領導很有“遠見”，看好的人都是家庭比較好的，尤其是那幾個領導干部家的子弟。
當時我還有點氣憤，現在我一點都不怪他，因為人都是功利現實的嘛。
04
凡事把丑話說到前面，比事后翻臉更好。
我曾經有個同事，我們私底下的關系比較好，但是同事卻是不怎么有責任心的人。有一次，領導讓我們共同負責一項工作，本想會合作愉快，但是同事卻一拖再拖，最后不歡而散。所謂丑話，就是劃清責任和界限，防止糾纏不清。
我們經常說，親兄弟明算賬，其實也是這個道理。
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