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酒局見人心。 

平日里，外表斯文儒雅的人，可能在酒局里變了樣，比如我的朋友小芳就見識過了。 

他的領導是個40歲的男人，平時和藹可親，非常得人心，而年后的一場酒會上，領導喝醉了，領導問小芳，有什么理想。 

開始小芳以為領導對她的賞識，掏心掏肺的說，要把項目做好，然后再到管理層，增值自己等等，誰知道，領導卻開始對小芳毛手毛腳，借著酒氣說，不用那么努力，你比其他人有資本，接著把手伸到了小芳的隱私部位。 

嚇得小芳把酒灑到領導的西裝上，也就這樣，小芳辭掉了這份來之不易的工作。 

她向我傾訴，自己這樣是不是太魯莽，但是，確實沒想到領導說出這樣的話，平時當他長輩，太讓人驚訝了。 

我說，你應該慶幸自己跑得快，跟著這樣的領導沒好處。 

其實，在酒局上，每個人處在放松的狀態，而這個狀態中，更能看出一個人的人品，我們初入職場，特別需要有“榜樣”來參考，來指引我們的成長，而像小芳這樣的領導，只會把人帶歪。 

酒局上，領導有這5種“表現”，不值得相處，盡快遠離。 

第一，酒后要求其他“節目”的領導，基本沒什么底線 

很多時候，酒局是作為節日、慶功等來設置的。很多被拉到酒局的小伙伴，其實就是陪領導開心一下。 

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