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體制內什么樣的人更容易被提拔？
這其實是一個很簡單的問題，只要你做到德才兼?zhèn)洌缘聻橄染途邆淞颂岚蔚臈l件。?
因為組織提拔人也是有要求的：五湖四海，任人唯賢嘛。?
千萬不要懷疑這些內容的真實性，這些東西都是寫在提拔任用條例當中的，誰都沒這個權力來繞開這些提拔人。?
領導不可能將一個無德無才的人提拔上去，也不可能任人唯親，你要是發(fā)現(xiàn)有這樣的情況，我可以非常肯定地告訴你，去告他，甭管實名還是匿名，組織部絕對受理，一告一個準。?
但是，說了這么多，我要說但是了啊，這樣低級的錯誤領導是不會犯的，一句話，人家提拔上去的干部，就是執(zhí)行組織要求的。?
德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑢Π。切』镒泳褪沁@樣做的，你哪發(fā)現(xiàn)人家缺德少才了，同事罵幾句小人，眼里除了領導不把其他人放在眼里，你這樣就可以說人家缺德了？?
在領導眼里，甚至在組織評價標準里，這里所指的德，是法律底線、紀律底線，也就是說，只看你的底線，至于說上線在哪里，或者說究竟有沒有上線，甚至道德標準比平均值還低，那與提拔沒一分錢關系。?
所以，這里就有了一個評價干部的空間，底線以上，你的品德全都在領導一個人的嘴里，說你有德，你就有，說你德道品質還有待提高，那就是人家對你不滿。?
至于說才，那就更加不用講了。?
什么是才，連個簡單的請假條都寫不明白也不耽誤被領導認為你這人很有才。?
所以，領導提拔上去的人，你說人家違反德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t了嗎，沒有。?
人家是不是按照五湖四海，任人唯賢那么去做了，當然。?
但是，你左看右看，上看下看，原來每個提拔的人都不簡單，就是覺得哪里不對。?
于是，你猛然間想出了流傳至久的一句話：?
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