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體制內二十年經驗總結：中層副職才是打工人終極奮斗目標
在體制內，年輕的時候，為了出人頭地，升職加薪，拼命向上攀爬，處處在領導表面自己，抬高自己，喜歡任正職，當主角，挑大梁，加班加點，任勞任怨，承受了過多的壓力和責任，把自己搞得精疲力竭，身心交瘁，各種毛病纏身，縱然有幸得償所愿，人前風光，但失去了多少健康、快樂和幸福，恐怕只有自己知道。年齡大了，少些功利之心，多些平和心態，放慢前行腳步，給身體和心靈放個假，哪怕犧牲點實惠和利益，又有何不可呢？工作不是生活的全部，風物長宜放眼量，放慢腳步，輕裝前行可以讓人生走得更長遠，中層副職才是打工人終極奮斗目標，
一、中層副職可以少被瑣事所累，工作更輕松
體制內，只要你當了正職，你就會發現雜七雜八的事情從四面八方涌來，讓你麻煩不斷。開會有你，培訓有你，檢查有你，接待有你，讓你躲無處躲，藏無處藏的。一天天的，干瑣事的時間比你忙正經事的時間還多。要命的是，有些事情是不分休息日不休息日的，只要令下就必須服從，雷厲風行，立馬到場，讓你苦不堪言卻又無可奈何。
任了副職，一切麻煩和問題迎刃而解，耳根清凈了很多，都由正職頂著了，再也不用找你、煩你了，糾纏你了，你可以輕輕松松、自由自在、舒舒服服地搞好你分內工作了，再也不用為這些瑣事、煩事所累了。這對那些專業技術人員尤為有利，可以集中精力抓好業務，搞好研究，早日搗鼓出成果來，評定個職稱什么的，比當個虛頭巴腦的中層正職實惠多了，也有用多了。
二、中層副職責任更輕，心理壓力小
正職是科室、站所的負責人和業務項目的執行專家、首席專家，要對工作和項目的運行情況、管理情況、績效完成情況、安全落實情況承擔直接責任和具體責任，要在各種總結材料、檢查材料及驗收材料上簽字確認，責任重大，隱患重重。尤其在當前這種大環境下，動不動就執紀問責的，誰知道所屬行業哪天會不會弄個紕漏出來，出了問題，正職就首當其沖，責任難逃，成了背鍋的。
而副職主要是協助正職開展工作，當好參謀和助手，提出意見建議，采納不采納自己就不用管了，也用不著在什么材料上簽字。表格上要么是工作人員簽字，要么就是正職簽字，副職根本就靠不上邊，這也正好免去了責任和隱患，用不著在一些安全高峰期提心吊膽，寢食難安的，可以心情愉快地吃喝睡，該干嘛干嘛。心理壓力小，精神狀態就好，身體自然健康了。
三、中層副職與他人利益沖突少，關系更和諧
體制內爭斗不已，此起彼伏的，不過這些爭斗基本上都發生在正職之間，為了提拔名額，為了晉升職位，暗地里相互較勁傾軋，致使矛盾重重，背地里恨得牙癢癢的。有些心胸狹窄，斤斤計較的人，甚至能記仇一輩子，并延伸到生活中，我好不了，你也別想好。
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