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在體制內(nèi)工作10余年，總結(jié)了10條經(jīng)驗(yàn)！
01你行還不行，還要有人說你行?
你可以非常有才華和能力，但能不能得到賞識(shí)和重用，有時(shí)候并不取決于你自己，還取決于你的直接領(lǐng)導(dǎo)。不管出于什么原因，只要你的直接領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就能得到賞識(shí)和重用。有的人工作能力很強(qiáng)，但領(lǐng)導(dǎo)就是不喜歡他，感慨之余也只能接受現(xiàn)實(shí)的無奈。?
能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，取決于很多因素，既取決于當(dāng)事人的工作習(xí)慣和適應(yīng)能力，也取決于領(lǐng)導(dǎo)的為人品質(zhì)和行為特點(diǎn)。比如，務(wù)虛的領(lǐng)導(dǎo)，就不太喜歡務(wù)實(shí)的下屬；再比如，崇尚江湖義氣的領(lǐng)導(dǎo)，就不太喜歡公事公辦的下屬。?
02領(lǐng)導(dǎo)說啥就干啥，少提意見建議?
干工作一定要干到點(diǎn)子上，千萬不能想當(dāng)然地埋頭苦干，否則干得越多越?jīng)]有成績。那么，怎樣才算干到點(diǎn)子上呢？其實(shí)，很簡單，就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么，你干什么，領(lǐng)導(dǎo)在乎什么，你干什么。要知道，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、在乎的工作，就是重要的工作。作為下屬，不跟著領(lǐng)導(dǎo)的思路走，就是最大的失誤。?
為什么意見建議要少提，甚至不提？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)自有領(lǐng)導(dǎo)的考慮，你能看到的問題，難道領(lǐng)導(dǎo)看不見嗎？你給領(lǐng)導(dǎo)提出意見建議，你是想展示自己的聰明，還是想教領(lǐng)導(dǎo)做事呢？要知道，體制內(nèi)最講究的就是秩序和規(guī)矩。?
03個(gè)人想法，永遠(yuǎn)要服從于集體意志?
體制工作最大的特點(diǎn)，就是缺了誰都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)，一個(gè)人的能力再強(qiáng)，都不足以影響單位的工作。在體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)最需要的人才，往往不是個(gè)性突出的“能力派”，而是聽招呼守規(guī)矩的“螺絲釘”。這也決定了很多有想法有能力的人會(huì)受到一定的掣肘，畢竟理想與現(xiàn)實(shí)不太相符嘛。?
這也啟示我們，要正確看待自身的能力，不能恃才傲物，簡單地把工作能力等同于一切，否則肯定是要栽跟頭的。要記住，工作往往并不只有一個(gè)評價(jià)指標(biāo)，事物的客觀現(xiàn)實(shí)是一個(gè)指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)的主觀評價(jià)也是一個(gè)指標(biāo)，而且后者經(jīng)常影響著前者。?
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