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體制內(nèi)，不找這幾個人溝通，提拔肯定沒份兒~
提拔晉升，需要主動去溝通交流，這個咱們都知道。?
宣傳推介自己，說出自己的想法，表明自己的內(nèi)心——我覺得我不錯，我能夠干好這個位置，我覺得我行。?
可是這個話，要和誰說呢？?
要知道溝通很重要，還得知道要和誰溝通。?
找到對的溝通對象，很關(guān)鍵。?
和對于提拔晉升這件事情上，決定不了的人溝通，那就是浪費時間和精力。?
一個單位，層級基本上可以分成以下四個層級：?
一把手?
分管領(lǐng)導(dǎo)?
中層負責(zé)人?
基層辦事人員?
作為基層人員，我們接觸最多的人，是我們的中層負責(zé)人，這是我們和領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁。?
這個人我們必須要重視。?
因為中層負責(zé)人對于我們工作能力、個人素質(zhì)等等的評價，是領(lǐng)導(dǎo)層在自己的腦海中，形成對我們個人的印象的直接來源。?
因為工作以及工作之外接觸多，所以，當(dāng)我們有提拔的想法的時候，第一想要溝通的人，肯定是中層負責(zé)人。?
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