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如何對(duì)付職場(chǎng)中的小人
前文（職場(chǎng)中小人的相通點(diǎn)）咱們談了小人的幾個(gè)相通點(diǎn)。既然找到了問題，那么解決起來(lái)也就有方向了。?
1.把握合適的距離?
我剛?cè)肼毑痪玫臅r(shí)候，有一位要退休的老同事曾跟我說(shuō)：“在工作中跟同事相處最高明的境界是若即若離。”我當(dāng)時(shí)聽著云里霧里的，覺得人與人之間越親近越好啊。后來(lái)遇到了些事情，見識(shí)了一些人，才越發(fā)覺得老同事說(shuō)的這句話其中的精髓。若即若離，就是既不要走得太近，也不要離得太遠(yuǎn)。?
跟小人相處，距離的把握非常重要。大家在單位共事時(shí)間長(zhǎng)了，彼此是什么樣的人，心里都是一清二楚。前文也談及到，小人們通常擁有較強(qiáng)的自尊心，好勝心。?
如果咱們看到他就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，那他就會(huì)覺得你不重視他，不把他當(dāng)回事，那他自尊心受辱就會(huì)很生氣。明明我們什么都沒做，但是他暗下卻在琢磨：你們竟然敢無(wú)視我，憑什么對(duì)我這個(gè)態(tài)度。越想越氣。怎么才能消他憋久了的氣呢？他會(huì)到處給我們使絆子，找我們茬，說(shuō)我們壞話。?
如果我們跟他們走得近了，那也不行，因?yàn)樗麄兛傆X得自己是最厲害的，需要咱們巴結(jié)奉承他們。我們?nèi)绻麄冏叩锰麄儗?duì)我們的隱私和軟肋就了如指掌。一旦咱們表現(xiàn)得不如他們的心意，那他們那張嘴又會(huì)跟抹了屎似的到處亂噴。?
所以，與小人相處，要學(xué)老油條：不主動(dòng)，不拒絕。?
2.學(xué)會(huì)隱忍?
職場(chǎng)中如果我們跟小人面對(duì)面地斗，其實(shí)挺劃不來(lái)的，因?yàn)樾∪怂幌裾Ｈ税研乃挤旁诠ぷ髦校麄兺硎苣欠N爭(zhēng)斗的感覺。而我們時(shí)間精力有限，把心思放在與他們斗上就意味著提升本職工作的時(shí)間被取代。這樣心情不好，工作不好，長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)身體不好，進(jìn)入惡性循環(huán)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)是弊大于利的。真正的強(qiáng)大不是一被“挑逗”就還擊，而是能夠忍耐積蓄力量。?
3.適當(dāng)心狠?
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