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體制內年紀輕輕被提拔，如何穩固地位

前段時間，核心部門人事提拔，90后的小張晉升為部門副職，很多同事紛紛“奉承”：30歲不到，就提拔到這么重要的崗位。肯定是領導器重之才，年輕有為，前途無量。?

小張找到我，滿臉苦悶，一點看不出升職后的喜悅。他說，自己在部門年紀小、資歷淺，這次提拔，壓力非常大。?

我開導他說：年紀輕輕就能夠得到領導的提拔和青睞，十分難得。不僅要做好自己，更要懂得和領導、同事們處好關系。?

01?

擔當實干，做好自己?

在單位被提拔的年輕人，少不了領導的伯樂之眼，但是更重要的是有自己的閃光點。提拔服眾的最好辦法就是展現自己的實力和價值。在其位謀其政，主動扛起責任，拿出成績，給部門帶來更高的效益。?

聰明人晉升后，更懂得在四個方面提升自己，練就一身獨當一面的本事。?

1.豐富專業知識。堅持干什么、學什么，缺什么、補什么。有針對性地學習，努力使自己真正成為行家里手。?

2.提升專業能力。善于把學到的本領運用到實際工作中去，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。?

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