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領導辦公室的門，是一種無聲的溝通方式，也是一種隱含的管理風格。 

開著，關著，虛掩著，不同的門狀態，可能會給下屬和同事傳遞不同的信息和信號，影響工作效率和團隊氛圍。 

那么，領導辦公室的門，應該怎么處理呢？ 

敞開門的領導，給人一種正派的感覺。 

開著門，意味著領導對下屬和同事的信任和尊重，也表明領導愿意隨時接受反饋和建議，保持開放和透明的工作態度。 

開著門，可以增強團隊的凝聚力和歸屬感、踏實感，也可以促進信息的流動和溝通的效率。 

但是，開著門，也可能會帶來一些問題，比如領導的隱私受到影響，領導的工作可能會被打擾或干擾，領導的權威和威信會被削弱等。 

喜歡關著門，意味著領導對下屬和同事保持距離，也可能表明領導需要專注和安靜的工作環境，避免外界的干擾和打擾。 

關著門，可以保護領導的隱私，也可以提高領導的工作效率和質量。 

但是，關著門，也可能會造成一些問題，比如領導與下屬和同事之間的隔閡，領導顯得高高在上或者不可親近。 

另外，還總給人一種有什么事情見不得人的感覺。 

我曾經有事情去找一個派出所的所長。 

他的辦公室在走廊的盡頭，走廊外面居然裝了一個高高的、全密閉的柵欄門。 

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