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榮譽、表彰，晉升、提拔，以及交流掛職等等，是對一名同志個人素質、工作能力等綜合水平的肯定。 

這代表了組織對個人的信任。 

每天兢兢業業、任勞任怨，說實話，真不是為了榮譽、提拔，但是這些確實是能夠讓人充滿獲得感、幸福感。 

付出終有回報，干的也起勁不是。 

這些榮譽、提拔等等，可不見得是風水輪流轉、一家換一家。  

一個單位那么多人，比例就那么點，鋪開攤子大水漫灌，根本不現實，有人有，就必定有人無。 

眼瞅著這些榮譽、提拔，心里又饞得慌，覺得自己論人品、論工作、論成績都差不多，眼看著名額來臨的時候，就會分出來這么三派。 

第一派，完全退縮，不爭不搶。 

遇到這種先進啊、提拔啊等等的好事，就往后縮，不敢于爭搶，總是覺得自己配不上，拿不到，索性還不如不要。 

總覺得自己“配不上”。 

多見于職場的“老好人”系列，什么事情都講究一個高風亮節，不爭不搶，維護自己的好人形象。 

內心里，說是不想要，那是不可能，只是，骨子里深刻著的“老好人”思想，束縛了自己的手腳。 

第二派，表達想要，對象錯誤。 

能夠做到明確表達，但是表達對象只是在自己周圍的小圈子。 

嘴上耍硬，說今年的優秀應該有自己的，加班加點、扛活抗壓，干了很多急難險重的工作，論個人、論成績，都符合。 

出了自己的小圈子，到了能夠決定榮譽、提拔等事情的人面前，也就是有決策權的領導面前，便不敢張嘴了。 

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