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其實，官場中很多事情只要你仔細觀察都是有跡可循的。
比如領導提拔一個人之前，他會對你進行簡單的測試。而當領導討厭一個人的時候，也一樣。
如果你不知道還在那傻傻地拼命干，別說提拔了，能不能待下去還是兩說。
今天我們列出這4個現象，如果也發生在你身上，則說明你情商低，做人處事有問題，領導真的不會提拔你了！
一、領導尊重你
有些下屬自我意識特別強，受不了一點委屈，領導批評一句，他能反駁三句，說話稍微重一點，拍桌子瞪眼，摔門而出是常有的事。認為領導不懂尊重人，自己的自尊心受到了傷害。
作為領導肚量還是要有的，不能因為你發個脾氣就開除你吧，你要尊重，領導就給你尊重，也不敢再批評你，不敢批評你也就不會再重用你。
事實上，那些經常被領導罵，越是罵多，越是罵得狠的人，往往都是領導最信賴，最親近的心腹，事后好處也是最多的！
二、公開叫板領導
有些人不知道是真傻還是一根筋，一有事就喜歡公開叫板領導，他說“我就喜歡看這種一條一條反駁領導，駁得領導說不出話的場景”好像不這樣就顯示不出自己的膽氣。
脾氣大的人領導還能對自己說，肚量要大，忍一忍無所謂。
而當出現公開叫板的下屬，那就無需再忍，必須得處理。公開叫板，這是對領導威嚴，對領導權力的挑釁。
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