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德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀兊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不是抽象的，而是具體的。是否德才兼?zhèn)洌匆回灡憩F(xiàn)。既要看在大事上的表現(xiàn)，也要看在小事上的表現(xiàn)。其中，看一個(gè)人是否自律很重要。不自律的人是不能用的。用了，將來(lái)就會(huì)出問(wèn)題，甚至出大問(wèn)題。
自律，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是自己能夠管住自己。從用人角度來(lái)說(shuō)，用就用自律的人。對(duì)那些連自己都管不住的人不能用，更不能重用。
一個(gè)人在工作和生活中，都會(huì)遇到利益問(wèn)題。人是有欲望的。一個(gè)人如果說(shuō)自己沒(méi)有欲望、沒(méi)有想法，純粹是瞎扯。欲望，就是需求，這個(gè)問(wèn)題馬斯洛需要等級(jí)理論說(shuō)的很明白。問(wèn)題是，能否把自己的欲望控制在合理范圍之內(nèi)，抑或是，為了顧全大局而放棄自己的合理欲望。這就是自律。在這個(gè)意義上說(shuō)，自律也包含著包容。
我們身邊的很多人，用道德、法紀(jì)，乃至約定俗成的習(xí)慣約束自己的欲望，贏得了人們的尊重。人們尊重自律的人，一個(gè)重要原因是因?yàn)樽月煽梢越⑵鹫５墓ぷ骱蜕钪刃颉?span lang="EN-US">
但是，不是所有的人都自律。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)中不自律的人也大有人在。主要表現(xiàn)在：一是自由散漫。上班遲到早退，工作拖沓，開(kāi)會(huì)睡覺(jué)說(shuō)話，等等。二是信口開(kāi)河。嘴上沒(méi)有把門(mén)的，說(shuō)話沒(méi)有分寸，想到哪說(shuō)到哪，不注意影響。三是小眼薄皮。遇到小恩小惠就沒(méi)有了原則，能占的便宜絕不放過(guò)，唯恐自己“吃虧”。四是敷衍潦草。做事缺乏工匠精神和韌勁，能對(duì)付過(guò)去絕不精益求精。五是表里不一。領(lǐng)導(dǎo)在和不在不一樣、領(lǐng)導(dǎo)面前和群眾面前不一樣、八小時(shí)以內(nèi)和以外不一樣。
俗話說(shuō)，一葉知秋，即看見(jiàn)一片落葉，就知道秋天將要來(lái)了。比喻從事物的某些細(xì)微跡象就預(yù)料到事物的發(fā)展趨向和變化。一葉知秋出自《淮南子·說(shuō)山訓(xùn)》：“見(jiàn)一葉落而知?dú)q之將暮。”盡管一個(gè)人不自律看上去基本都是些小事，但透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，不自律，說(shuō)到底就是在品質(zhì)上、作風(fēng)上不過(guò)硬。因此，選人用人必須把能否自律納入考察范圍。如果用了不自律的人，不給你捅出大簍子才是怪事。
用什么人的問(wèn)題，不僅是一個(gè)重要的導(dǎo)向，也是一個(gè)事關(guān)干部個(gè)人成長(zhǎng)的遵循問(wèn)題。嚴(yán)于律己和不律己，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，都會(huì)成為一種習(xí)慣。作為一級(jí)組織或者領(lǐng)導(dǎo)，一定要要帶上“顯微鏡”“望遠(yuǎn)鏡”，對(duì)干部近距離接觸、多角度考察，使我們的干部養(yǎng)成律己的習(xí)慣。只有這樣，才能有效防止“帶病提拔”“帶病上崗”的頑疾。
