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在單位被不公正的對待，抗爭過卻沒結果，身心俱疲厭倦上班，該怎么辦？

提問：在單位被不公正的對待，抗爭過卻沒結果，身心俱疲厭倦上班，該怎么辦？?

在哪都有不公正的對待，各行各業各地，都一樣。?

都希望在一個公平公正的環境中競爭，各憑本事、各靠能力，贏的往前站，輸的靠兩邊。?

可是從人類直立行走開始，一直到現代文明社會，對于個體來說，真的很難實現絕對的公正。?

一個單位里，只要是人在主宰事項，就不可避免摻雜個人好惡、關系利益在其中，難以做到公正對待每個人。? ?

隨著年齡增長，對于公正的期望會越來越低。?

要求公正待遇，本質上，還是弱者對于強者，對于既定規則的祈求。?

不管是單位，還是企業、班級、辦公室，只要是有人聚集的地方，就會出現一二三四的排位。?

梁山好漢不講規矩，但是誰坐第幾把交椅，那是出奇的遵守，該喊大哥喊大哥。?

排位出現了，靠前的人，占盡了優勢，靠后的人，難免會被輕視，也就會出現親疏遠近，不公正的對待。?

資源往少數人手里聚集，手里越多越想要更多，這本就是社會運轉的規則。?

二八定律，在哪都一樣。?

如果不能夠離開這個被裁判、被分配、被動接受的位置，去站在參與分配、主導分配的位置上。?

即使是通過偶然間的機會，把分配問題解決了，得到了公平的待遇。?

可能也只是既得利益群體，在某種因素影響之下，“被動”讓渡了自己的部分利益。?

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