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你必須要知道的職場厚黑學
這可能是一篇毀三觀的文章。
我之所以不愿意寫心靈雞湯，是因為“雞湯文”對一個人的成長沒有太多的作用。能讓一個人真正成長起來的，只有殘酷的現實。面對殘酷的現實，懂一點最基本的厚黑學，對于職場生涯非常有必要，尤其是年輕的干部們。
學會保護自己。干工作之前首先要明確責任。明確責任不是為了逃避責任，而是為了保護自己。職場其實一點也不喜歡“積極”的同志。“積極”意味著你就要多干活，多干活意味著你就可能會多出錯。把工作干好是你的本分，不會成為加分項。只有把工作干出彩，才會引起領導對你的注意，但這個很難。工作中出一點錯誤，就會給領導留下壞印象，影響自身的發展。所以，在沒有百分之百的把握之前，不要攬太多的工作，不要擔太多責任。只要把分內的工作干好，就是最大的成功。
職場其實最喜歡的是“聰明”的同志。怎么才算是“聰明”？遇事多請示匯報。按照領導的指示干活，意味著有個兒大的替你頂著。即使工作做錯了，領導也不會拿你問責。嚴格按照各項規章制度辦事。職場體制一直在運行和完善中，各項規章制度已經比較健全了。我們在日常工作中只要能夠做到嚴標準，不偷懶，就足以保護好自己。舉個例子：職場的很多崗位，都會有一個《電話記錄本》，里面需要值班人員記錄接到以及撥打出去的各種重要電話。平時不出事情，一般也不會有人來查電話記錄情況。但是不能因為平時不出事，就“省略”這項工作。因為一旦出現問題，一條小小的記錄缺失就有可能成為領導處分你的理由。相反，如果你各項制度都遵循的非常好，領導即使想讓你背鍋，也“拿你沒辦法”。
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