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在體制內(nèi)，一定要知道的10個處事技巧！
在自上而下的工作體系和機制內(nèi)，沒有比贏得上級支持更重要的事情了。
在干好崗位工作的同時，要盡可能地和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，畢竟領(lǐng)導(dǎo)掌握著權(quán)力和資源，且沒有人會任人唯疏。你可以不把領(lǐng)導(dǎo)這個人放在眼里，但是你卻不能忽視領(lǐng)導(dǎo)所處位置的能量和影響力。
要關(guān)心工作，加強業(yè)務(wù)研究，但也要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)往來。
你要想提拔，那你首先要搞清楚提拔晉升的基本規(guī)則，否則就是霧里看花糊里糊涂。
比如，有的單位就要求前一年的考核評定必須為良好以上；再比如，有的單位必須先有下級組織推薦，然后才能進入競爭和角逐。這些都是基本條件，不具備基本條件，一點機會都沒有。
但是，光具備條件夠嗎？沒有人為你說話，你憑什么贏得競爭，并獲得提拔晉升。
工作就是交情，交情就是工作，善于相互幫忙，才能更好地完成工作。
體制內(nèi)的很多工作都相互交叉，今天你需要別人高抬貴手，那明天別人也需要你傾情相助。就是這么簡單的道理，你幫助我，我?guī)椭恪Ｕf實話，只埋頭苦干，不處理人際關(guān)系，是干不好體制工作的。
所以，在不影響自己的前提下，能幫助別人的時候，還是盡可能地幫助別人。
對領(lǐng)導(dǎo)再不滿，那也不要擺到明面上說出來，除非你已經(jīng)做好了擺爛或者躺平的準備。
在體制內(nèi)工作，只要是說出去的話，就沒有秘密。你以為你只是和要好的同事說一說，你以為你只是向死黨抱怨了一下，殊不知你的好朋友他們也有好朋友，傳著傳著，就傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。
領(lǐng)導(dǎo)再不好，你心里有數(shù)加強防范就好，主動說出來，那不是自己給自己挖坑嗎。
辦文辦會辦事，這“三辦”能力一個也不能少，其中辦文和辦事最為重要。
辦文之所以重要，那是因為工作開展到哪里，文字工作就會跟隨到哪里，不懂辦文，不會辦文，工作大打折扣。而辦事那就更不是多說了，很多時候，你干得好壞尚且不說，會不會來事辦事才是關(guān)鍵。
行走體制，起碼要有一項較強的能力，要么是辦文能力突出，要么是辦事水平優(yōu)秀。
匯報工作雖然簡單，但絕對是一門大學(xué)問，善于匯報工作的人，才是懂領(lǐng)導(dǎo)的人。
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