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多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)反感下級送禮
這個(gè)話題多少有一點(diǎn)“出乎意料”，因?yàn)樵谌藗兊目诙鄠髦校谀切┴澑咐铮I(lǐng)導(dǎo)干部收受禮品禮金似乎是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，好像機(jī)關(guān)中真的都是“不跑不送，原地不動”，那些領(lǐng)導(dǎo)干部也是“天下烏鴉一般黑”。其實(shí)，事情還真的不能這么想，在我接觸的領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中，大多數(shù)人都是很反感本單位的干部職工給其送禮的。?
看到這里，如果你是個(gè)“憤青”或者“網(wǎng)絡(luò)噴子”，一定先要破口大罵，說我是在為那些貪官污吏洗地。對這類噴子我是從來不理睬的，因?yàn)檫@些人基本上屬于腦子銹了，立志以抬杠為職業(yè)。但如果你本身就是一個(gè)公務(wù)員的話，請你認(rèn)真看完我的這一席話，也許你會明白其中的道理。?
不錯(cuò)，我也接觸過熱衷于收受下屬禮品禮金或者購物卡之類東西的領(lǐng)導(dǎo)干部，但我可以負(fù)責(zé)任地說，這樣的干部不是主流。說出來你也許不信，我在同很多領(lǐng)導(dǎo)干部在私下交流的時(shí)候，都對下屬送禮這種行為深惡痛絕。?
其實(shí)這個(gè)道理想想就能明白。一個(gè)單位里的領(lǐng)導(dǎo)，特別是一把手，如果想要做好工作，第一位的事情是用好干部，而要做到把好干部放到適當(dāng)?shù)膷徫簧先ィ敲催@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)必須從單位的全局考慮，不能被其他因素所左右。換句話說，就是用人必須出以公心，必須沒有私心雜念。這可絕不是什么唱高調(diào)，換成你干一把手你也會這樣考慮問題。如果在用人上亂了方寸，這個(gè)單位一定會亂套，什么事情也干不好，對于一把手而言最重要的東西——政績也就無從談起。到了考核的時(shí)候，你這個(gè)單位排名落后甚至墊底，作為一把手就會連“面子”帶“里子”都丟掉了，委實(shí)是得不償失。?
想想看，一個(gè)單位中的主要負(fù)責(zé)人如果接受了某個(gè)下屬的禮物特別是貴重禮物，且不說這是違規(guī)違紀(jì)，僅僅從正常工作的角度考慮也是一件很劃不來的事情。一旦收了下屬的貴重禮物，你就對這個(gè)下屬欠下了一份很大的人情，在中國這個(gè)人情社會當(dāng)中，欠下了人情就要還。拿什么還？只能是拿原則作交易，這下等于被這個(gè)下屬綁架了，再跟這個(gè)下屬說話作指示的時(shí)候腰桿就硬不起來，勢必對開展工作帶來很大的被動。要是這個(gè)下屬心術(shù)不正的話，那你就算徹底倒了霉了，因?yàn)槟氵@就被下屬抓住了把柄，隨時(shí)都可以要挾你，到時(shí)候你會欲哭無淚。也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，我接觸到的很多單位一把手在私下都會說到，自己非常反感下屬送禮這種事，覺得這是最大的歪風(fēng)邪氣。?
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