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體制內(nèi)，提拔晉升的三個趕超途徑
體制內(nèi)的人，和社會上的不同，社會上的人主要是搞錢至上，而體制內(nèi)的人重中之重就是往上爬，獲得更高的職務(wù)和平臺。?
體制內(nèi)，尤其是職務(wù)職級并行后，晉升之路更加擁擠了，有些人長期沒有提拔升遷，一直原地踏步，甚至工資都漲得可憐。?
大家都在想方設(shè)法找機會，絞盡腦汁求進步，受限于每個機關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)限制，想要提拔升遷，以下是筆者總結(jié)出晉升路徑，抓好了就能彎道超車。?
一、做對事?
體制內(nèi)最不缺的是人，每年有大量的人進入；體制內(nèi)最缺的也是人，幾乎每個單位都會說自己人少事多，忙不過來。?
體制內(nèi)一直都缺會做事、能做事、做成事的人。?
身處體制，你一定要善于做事，才有機會被領(lǐng)導(dǎo)認可、被領(lǐng)導(dǎo)賞識、被領(lǐng)導(dǎo)器重。?
要盡量遠離事務(wù)性工作，不要陶醉于事務(wù)性工作的慣性怪圈，只顧埋頭瑣事，要知道，匯集數(shù)據(jù)、整理表格、收發(fā)資料、組織會議、值班接電話等，一個高中生就能做好，毫無核心競爭力可言。?
只干事務(wù)性工作，哪怕你是卷王，想要脫穎而出，也是困難重重。?
讓自己在某一方面的能力很難被取代，就能脫穎而出，比如精進寫材料技能、專于群眾信訪調(diào)解工作、擅長招商引資業(yè)務(wù)等等。?
二、找對人?
你會發(fā)現(xiàn)，沒有背景但能混得風(fēng)生水起的人，絕大多數(shù)都是秘書出身，做秘書需要機遇和能力，要求比較高。?
事實上，真正對仕途有幫助的人，是比你大10歲左右，工作能力強，有門路的準領(lǐng)導(dǎo)。?
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