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是什么，逐漸讓好員工躺平擺爛？

躺平擺爛，絕對是無奈之舉，而不是主動選擇。?

作為一個“打工人”，誰不想贏得領導的認可，誰不想獲得職位的晉升，誰不想在工作中實現自我成就。但當理想與現實出現巨大“裂痕”的時候，躺平和擺爛卻成了最后的妥協。?

01“能者多勞”的魔咒?

要說因為能力強而承擔更多的工作，好像無可厚非，但若只是承擔更多，那就沒意思了。?

其實，對于很多人來講，不在乎能者多勞，他們所在乎的是多勞能否多得。如果多勞還和以前一樣，并沒有得到更多的回報，甚至還被格外壓榨，那誰還愿意多勞？不是傻瓜嗎。?

再說了，干得越多，就難免會有疏漏，如果領導就此說事，那誰還愿意“惹禍上身”。?

破解：如果你因為能力素質強而多勞，且多勞沒有多得，你要主動找領導反映，看領導的態度以及現實行動。如果領導無動于衷，還是跟以前一樣，那你就只能拒絕領導的工作了。?

02領導的“雙重標準”?

古人有云，世人不患寡而患不均。意思就是說，相對于多少，人們更在乎是否公平公正。?

如果領導對這個人一套標準，對那個人另外一套標準，那時間久了，誰還會努力工作？既然領導說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行，那干脆只去討好領導算了。?

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