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體制內，人事變動前傳出的小道消息，為什么往往那么準？
體制內，人事變動，干部調整，歷來是人們最津津樂道的話題。?
于是，每次臨近人事變動，各種小道消息滿天飛，誰要提拔了，誰要去哪里，誰要被調整，都傳得有鼻子有眼。?
神奇的是，這些小道消息往往都能應驗，人們不禁好奇，這種內部消息，到底都是誰傳出來的，為什么那么準？?
組織部是負責干部管理的部門，是干部調整的具體操作地，于是，大家首先會懷疑消息是從組織部傳出來的。?
但組工干部紛紛表示，他們不背這個鍋，甭管消息從哪里來，總之不會是他們，這是為什么呢？?
首先，干部調整屬工作秘密范疇，組工干部經過反復提醒教育，形成了守口如瓶的習慣，不該說的事，連老婆都不會說，萬一別人說漏了嘴，對他們的政治影響可就大了，以后在組織這條線很難再混下去。?
再說了，一般的組工干部，根本接觸不到事前小范圍醞釀人選的環節，等他們知道時，基本已經木已成舟，準備印發紅頭文件，這時候估計全世界都知道了。?
實際上，小道消息的來源，主要有這么幾個：?
一、決策層故意放風?
在一個行政區域，能參與干部人選醞釀的領導，一個巴掌都能數得過來，他們就是所謂的決策層。?
為了保證提拔人選的可靠性，他們有意放出風聲，準備把某人放在某個崗位，以此來觀察各方的反應，獲取更多的信息，為最終的決策作參考。?
畢竟，選拔干部不是小事，必須謹慎考慮，事前放出風聲，如果有人適時被爆出“黑料”，可以提前發現不適合提拔使用的情況，避免潛在的風險。?
還有另一種情況，就是領導提前給大家打預防針，這個位置已經是他的，你們別想爭了，該干嘛就干嘛去吧！?
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