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體制內(nèi)晉升，你一定要懂的“潛規(guī)則”！
“潛規(guī)則”，其實就是體制工作背后的邏輯，只不過很多時候，我們沒有看透或領悟而已。?
下面這6條體制內(nèi)生存、發(fā)展、晉升的“潛規(guī)則”，都是“過來人”的經(jīng)驗總結，多讀多看多理解消化，必將大大開闊你的格局視野，也終將助力你的個人發(fā)展。?
規(guī)則一：辦得成事很重要?
不管什么單位，工作都是框架和支撐，工作推不動、轉不了，那單位就失去了穩(wěn)固的基礎。?
很多人一提到體制內(nèi)，想到的就是背景、關系之類的等等，其實這種想法是有偏見和偏頗的。不可否認，體制內(nèi)確實講背景和關系，但干好工作卻是一切的前提，而且必不可少。?
你想啊，就目前的體制工作形勢，你若是工作干不好，這搞不定，那搞不好，那領導敢提拔你嗎？領導在用人的時候，當然希望資源效益最大化，但他也會考慮其自身的安全。?
所以，一定要提升能力，一定要有把事辦好把活干好的素養(yǎng)，否則一切都是虛妄。?
規(guī)則二：正確理解平衡的藝術?
不管在哪里，都不可能有絕對的公平，尤其是在體制內(nèi)，更要理解所謂的平衡藝術。?
你以為的公平，很多時候并非領導眼中的公平；你以為你不卑不亢、有禮有節(jié)，可能在某些領導看來，你已經(jīng)冒犯了他。所謂公平，受到每個人的立場和出發(fā)點影響，不一而足。?
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