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體制內(nèi)，得不到領(lǐng)導提拔的人，身上都有這些通病，你在此列嗎？
體制內(nèi)，不少人在單位蹉跎多年，領(lǐng)導換了一茬又一茬，卻始終得不到提拔重用，一直郁郁寡歡。?
他們想不明白，自己兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從工作態(tài)度到工作能力都沒有問題，為什么總得不到提拔呢？? ??
于是，他們總會歸咎于客觀原因，如社會風氣不好，領(lǐng)導任人唯親，小人投機鉆營，等等。?
殊不知，最關(guān)鍵的原因，還是自己身上存在“硬傷”，無法得到領(lǐng)導的認可，要不然，怎么會在經(jīng)歷了那么多領(lǐng)導之后，連一官半職都混不上呢？?
通過認真觀察，可以發(fā)現(xiàn)，那些得不到領(lǐng)導提拔的人，普遍都存在這些通病：?
一、不善于向領(lǐng)導請示匯報?
這些人只會獨自埋頭苦干，遇到問題也是盡量自己想辦法解決，在整個過程中不去找領(lǐng)導請示匯報，更不會向領(lǐng)導展示自己解決問題的能力。?
他們認為，把工作干好就行了，不要去打擾領(lǐng)導，更不要給領(lǐng)導添麻煩，何況，他們并不善于匯報，見到領(lǐng)導就緊張，話都說不利索。?
這樣一來，領(lǐng)導并不了解他們干了什么工作，更不知道他們有什么成績、什么亮點，根本沒有什么存在感，又何談提拔他們？?
二、不懂得揣摩領(lǐng)導意圖?
他們接到領(lǐng)導單獨交辦的任務(wù)之后，悶頭就干，到頭來達不到領(lǐng)導想要的效果，讓領(lǐng)導大為失望。?
這其中的原因，就是事先沒有認真領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，干這個工作，是出于什么考慮？要干到什么份上？是應(yīng)付過關(guān)就行，還是要干得漂亮？?
如果不去考慮這些問題，就好比只顧低頭拉車，不會抬頭看路，到頭來南轅北轍。?
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