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體制內(nèi)，不到萬(wàn)不得已，別去比拼資歷
體制內(nèi)，有“資歷”一說(shuō)。?
木分花梨紫檀，人分先來(lái)后到。?
資歷，大體指的就是一個(gè)人的履歷長(zhǎng)、資格老。?
排隊(duì)排在前面，比別人早入職，吃的鹽比別人吃的米還多，說(shuō)起來(lái)單位的種種那必須是如數(shù)家珍，在新人面前，那更是有充分的優(yōu)越，常見(jiàn)于提拔、榮譽(yù)等事情上。?
來(lái)的早，鋪開(kāi)了單位的業(yè)務(wù)攤子，給之后新入職人員打下了基礎(chǔ)，講究資歷無(wú)可厚非。?
在提拔、榮譽(yù)等事情上，可以對(duì)于老資歷給予傾斜照顧，體現(xiàn)的是單位的人文關(guān)懷，值得肯定。?
但是，總是拿著“資歷”去說(shuō)事，把過(guò)去的成績(jī)當(dāng)成“功勞簿”，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。?
更有甚者，大擺譜，大談過(guò)往，以此來(lái)拿捏現(xiàn)在，言談之間，總是把老資歷掛在嘴邊，好事不給自己，就好像全單位都對(duì)不起自己一樣。?
表面上看起來(lái)把自己擺在了他人的前面，實(shí)際上，無(wú)非是贏不過(guò)人家的一種自我安慰。?
曾經(jīng)有位朋友就和筆者說(shuō)起過(guò)一個(gè)例子。?
朋友曾經(jīng)主持過(guò)某單位一把手工作。?
在單位里，有個(gè)班子成員是從基層科員一步步干起來(lái)的。?
這個(gè)人為人處世、說(shuō)話(huà)辦事和工作能力等方面著實(shí)是一般，但因?yàn)檫M(jìn)入單位特別早，慢慢的靠著熬資歷，也就是晉升起來(lái)了。?
干了這么多年，跟著他干過(guò)的人這么多年也慢慢都提拔起來(lái)了，有幾個(gè)也成了班子成員，只不過(guò)排名在此人之后。?
某年，單位空出來(lái)了副書(shū)記一職。?
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