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體制內確實會遇到這種情況，部門大大小小的事情都是你自己在干，領導表面上重用你，但最終升遷提拔的卻是別人。辛辛苦苦許多年，最終卻是給他人做嫁衣裳。
面對這種情況，不能只是抱怨。體制內有體制內的游戲規則，只有遵守游戲規則的人才能最終勝出，不然只能淘汰出局。
領導倚重你，只是因為你好用
因為有的領導把工作中的事情都交給你干，并不是想真正地“重用”你，他只是在“利用”你。
領導之所以在工作中倚重你，只是因為你好用，用起來順手。部門的粗活累活交給你，你從來不會拒絕，從不說半個不字，總是小心翼翼，任勞任怨，保質保量地完成。
所以體制內會有鞭打快牛的現象，越是能力強的人，承擔的工作任務越重，由此身上的責任也越大。而那些能力平庸，領導怎么叫也叫不動的人，卻無所事事，樂得清閑，可以整天串門喝茶聊天。
領導為什么喜歡揀軟柿子捏呢？因為軟柿子捏起來難度最小，最不費勁。而那些機關的老油條，動不動給領導臉色，叫他干個活還挑三揀四，喊苦喊累講條件，久而久之，領導也就放縱他們不管了。
體制內需要老黃牛，但不會重用老黃牛。這就是為什么我們總是說不讓老實人吃虧，但最終吃虧的都是老實人，因為老實人太好說話了。
不提拔你，因為你只適合當骨干
多年的學校教育，我們很多人都接受了“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”“天子呼來不上船，自稱臣是酒中仙”這樣的思維和理念，羨慕和向往“采菊東籬下，悠然現南山”這樣的意境。
但職場不是書本，職場是現實的，而且書本上秉持這些思維的人，雖然他們的人格讓人欽佩，但大多數也混得不怎么好，只能寫幾首詩，發泄一下自己的憤懣，標榜自己的清高。
在職場中常常會出現這么一個現象：讀書越多的人，學習成績越好的人，往往獨立人格意識越強，自帶清高自傲的屬性，還時不時地犯點倔脾氣。他們在職場中就像一頭孤狼，往往很難駕馭。
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