摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《單位領(lǐng)導的口頭承諾無法兌現(xiàn)，該怎么辦？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《單位領(lǐng)導的口頭承諾無法兌現(xiàn)，該怎么辦？》。

用簡單的一句話來說，就是“千萬不要把領(lǐng)導的口頭承諾當真！” 

沒有否定領(lǐng)導承諾的意思，只是提醒你，對領(lǐng)導的口頭承諾不要太當真！ 

不當真，就不會受傷害。 

在不當真的前提下，領(lǐng)導沒兌現(xiàn)，你也不會不開心；萬一兌現(xiàn)了，你還會有意外的驚喜。 

領(lǐng)導對下屬的口頭承諾，一般有以下幾種情況： 

1、領(lǐng)導即興口頭承諾 

比如，領(lǐng)導到現(xiàn)場檢查指導工作時，看大家干得很起勁，隨口說了句，“大家辛苦了！等工程結(jié)束后，給大家多放幾天假。”（我們索性把這種面對大家的口頭承諾叫作“普惠式”口頭承諾）。 

大家聽了很開心，領(lǐng)導當時也真是這么想的。 

至于后來能否兌現(xiàn)，則要看客觀條件是否允許。 

如果因條件不允許沒有兌現(xiàn)，大家也會理解領(lǐng)導的心意，不會揪住領(lǐng)導不放的。 

再比如，領(lǐng)導“一對一”的即興口頭承諾（我們把它稱其為“恩典式”口頭承諾）。 

就像你說的這種情況，領(lǐng)導對你說“把活干好不會虧待你”。 

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《單位領(lǐng)導的口頭承諾無法兌現(xiàn)，該怎么辦？.docx》

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