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情緒，是伴隨我們一生的心理反應(yīng)。可以說，人的一生都在與自己的情緒相處。
與之相處融洽的，被稱為情商高，相處不來的，表現(xiàn)為糟糕的人際關(guān)系。
觀察一下，那些人緣好的人，都是會(huì)與情緒和諧相處的人，不僅自己舒服，別人也舒服。
今天，就拿工作中一個(gè)同事的例子，和大家探討，如何與情緒相處。
同事小A，重點(diǎn)大學(xué)研究生，很有才華，但是脾氣不小。坊間流傳：有才的人，多少都有點(diǎn)脾氣。但我認(rèn)為，這在機(jī)關(guān)，不是什么好事。
小A的脾氣大表現(xiàn)在，從不掩飾自己的情緒，只要不高興，馬上發(fā)作，不論對(duì)誰。
有一次，小A負(fù)責(zé)給辦公廳報(bào)送一個(gè)材料，已經(jīng)改了四五遍，可能有點(diǎn)煩了。
當(dāng)副處長(zhǎng)拿著辦公廳的反饋意見要求小A再修改時(shí)，小A嘟囔著“都改了好幾遍了，他們還不滿意，我真不想改了，要改你叫別人改吧。”說完把材料放一邊，開始干起了其它事情。
副處長(zhǎng)先是耐著性子安撫，看小A半天沒反應(yīng)，只好尷尬地離開辦公室。事情的結(jié)果是，材料還是由小A修改上報(bào)辦公廳。
如果說，小A因?yàn)閷?duì)外單位不滿意而發(fā)脾氣，還可以體諒，對(duì)頂頭上司發(fā)脾氣，則純屬幼稚不成熟。
單位要上新一套軟件，小A負(fù)責(zé)。開研討會(huì)的時(shí)候，處長(zhǎng)提出修改意見，小A當(dāng)面反駁。處長(zhǎng)試著變化方式和小A溝通，誰知小A竟不耐煩地說：“算了算了，你說怎么弄就怎么弄，反正你是領(lǐng)導(dǎo)。”
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