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所謂“官大一級壓死人”，在職場里，各個階層十分分明，很好的印證了句話。在勾心斗角、爾虞我詐的環境中，人人都希望能夠升職加薪，成為人上人，當上領導。想要受到重用，那就得搞清楚領導的喜好，摸清楚套路，不然，可能一輩子也混不上去。
那么，在職場，領導更喜歡人才還是奴才？
1.人才和奴才的區別
我們知道，在現實生活和工作中，人才和奴才一直并存。兩種人表面和諧相處，而實際上是貌合神離，水火不相容。
人才的表現是憂國憂民，深怕自己的工作失誤，造成國家、民族、集體的事業受損。他們平時說話不摻假，匯報工作既報喜也報憂，他們考慮自己利益少，一心為公。對領導決策有不同意見時會指出來。
而奴才不會憂國憂民，不擔心自己的工作失誤，不關心單位的事業，說話言過其實，喜歡欺上瞞下。在工作中只報喜，不報憂。對領導溜須拍馬，只考慮自身利益。
2.想要聽好話時喜歡奴才
對于領導者，不管他素質有多高，知識面多寬，閱歷有多豐富，但他終歸是凡人，是人就有優點，也有缺點。
常言道：良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，領導者不可能不知道這些道理。但還有一句俗語：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。因此，好聽的話，誰都喜歡聽，領導做出一些成績，總會喜歡有人說:“領導，您真英明”。而沒有人喜歡聽：“領導，您那件事做的不對”。
所以說，領導喜歡奴才。畢竟，既然是當了領導，官威還是要的，這也是樹立領導威信的一種方式吧。
奴才就有這方面的優勢了：領導吃飯的時候他照顧你，領導講話的時候他吹捧領導，領導走路的時候，他注意順序，主動幫領導開門，帶領導辦一些私事……，這樣的人領導難道不需要嗎？
3.想要干出成績時喜歡人才
但是奴才也不能太多，要不容易讓領導產生驕傲自滿的情緒，不利于領導的進步。如果全部都是這種人肯定不行，溜須拍馬是產生不了實際價值的，領導也需要干活，也有任務，也有指標要完成呵！全部都是這樣的人，雖然領導的虛榮心滿足了，可是業績完不成，這不是一樣的不好過嗎？
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