摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)想提拔，第一步要搞定誰？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)想提拔，第一步要搞定誰？》。
爭取提拔的過程，就像是闖關(guān)，一關(guān)接著一關(guān)，在每一關(guān)都會有競爭者被刷掉，最終留下一人打到關(guān)底。
這一路上有很多的競爭對手，出發(fā)的時候有的還比較靠前，有的還有特殊裝備加持，沒辦法，就是有很多人天生帶了不少的優(yōu)勢。
也有很多人認(rèn)為，只要有關(guān)系，只要能夠上達(dá)天聽，能夠和單位里的領(lǐng)導(dǎo)攀上關(guān)系，提拔這件事基本上就是沒問題了。
這種想法，可以有，也確實(shí)是有能夠決定提拔的可能性。
但是在生態(tài)越來越透明的今天，單單只靠著關(guān)系背景，已經(jīng)不能夠保證贏到最后了。
即使是一把手想要提拔一名同志，那也得征求領(lǐng)導(dǎo)班子的支持，得在全單位同志那里拿到一定比例的推薦票。
否則，過不了群眾投票關(guān)，班子成員鐵下心來反對，這個事情還真不是那么好辦，沒準(zhǔn)就黃了。
對于想提拔的人，能夠維持和所有人的和氣，是基本功。
不能保證所有人都投同意，但是能夠保證肯定沒有人投反對。
所以，提拔這件事情上，不論是哪一部分，都得照顧到，不能有絲毫松懈，更不能夠樹敵。
看看我們周圍那些先提拔起來的人，是不是都是八面玲瓏，是不是都是和周圍人都玩的不錯，關(guān)系處理的融洽，更沒有明確的敵人。
那么我們在工作中，最需要維持好的第一個人際關(guān)系，是誰呢？
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