摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《? 機關日常工作容易忽視的行為細節（行為篇）》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《? 機關日常工作容易忽視的行為細節（行為篇）》。

進入機關工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是日常行為的相關問題。

1.參加會議、給領導匯報工作、領導約見你，務必帶著筆記本，記不記不重要，不帶筆記本就是問題了。 

2.領導給你談工作，你一定認真聽，認真記，聽不明白的時候，一定問詢清楚，便于事后的落實，否則的話，你事后的落實就會做無用功。 

3.領導給你談話時，不要插話，一定讓領導講完，你再說你的觀點或者需要請教的問題。假如隨意打斷領導的談話，領導對你的印象就會有所降低。 

4.早晨不要經常提著外賣，卡著上班的點，進入辦公區，雖然沒有違反相關的紀律，經常遇見你的人，會有許多的疑問：你的另一半也是吃外賣嗎？你們兩個就沒有人會做早餐嗎？你們晚上休息的時間是不是太晚（除非大家都知道你的工作很忙，經常有加班的習慣）？假如你們有了下一代，你的孩子早餐怎么辦（或許有人會說，家里的老人照看，那么你對孩子的責任呢？）？等等，這些疑問都是你影響力的減分項。 

5.平常遇見領導和同事要主動打招呼，即使沒話說，點點頭也行。打招呼雖然沒有明文規定，但是，領導會記住你的所為，當遇到評先樹優或者提拔干部時，不打招呼的后患就來了，領導和同事會說：平常見了面。連招呼都不給我打，我憑什么投他的票？ 

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