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之前寫了一個故事，一位小伙子本科學歷，33歲就搞到了高校的副處長。 

他的職場晉級之路，不按常理出牌，放棄公務員編然后換了區管干部副科級事業編。 

為了混個正科級，他又舍棄事業編到了國企當部長（正科級）。機緣巧合之下，他到國企新設的企業當副總。新設企業最后歸高校管理。最后，他攀上了高校的關系，把人事關系轉到了高校，成了高校副處級干部。 

在我看來，這位小伙子的人生層次上來了。大家千萬不要糾結是不是公務員編制。其實，高校、國企的副處都能打開人生的格局。因為干部在行政機關調任到國企、事業單位的情況并不少見。 

小伙子用了很短的時間，就走過了很多人一輩子無法達到的層次。 

說一輩子，并不是夸張。在縣區、鄉鎮當一輩子科員的干部很多，即使是職務職級并行的當下。 

大家都是老老實實干活，但最后個人成長的高度、收獲，甚至對社會的貢獻都產生了差距。 

大家一定要區分一個思維誤區： 

走捷徑并不是不干活，不是躺平當甩手掌柜。  

走捷徑是善于發現提拔晉升的機會、善于抓住提拔晉升的機會，從而以更少的時間成本促使自己更快的成長。 

同時，不能把走捷徑理解為違規違紀。 

大家知道，現在體制內的選人用人法規體系完善，提拔晉升都是依法依規開展。 

提拔領導干部，一定是要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展。晉升職級務必按照《公務員職務職級并行規定》推進。所有的選人用人工作都要定期接受巡視巡察。 

所以，走捷徑是一定在法規政策內進行，否則得不償失。 

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