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機關(guān)里的那些禁忌(6)

職場高手 時間:2023-09-30 18:48:01 收藏 WORD下載

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今天再說一個新進機關(guān)的人要注意的問題,那就是不要“混圈子”。 

有些“社會氣”很濃的人,也包括一些“老機關(guān)油子”會“諄諄告誡”年輕人,要想在機關(guān)里得到較快提升,一定要設(shè)法進入領(lǐng)導的“圈子”里去,這樣就會有領(lǐng)導罩著你,就會在機關(guān)里混得風生水起。我多少也在機關(guān)里混過三十多年,從科員干到高級別領(lǐng)導干部,既當過兵也做過官,不敢說是個“老機關(guān)油子”但也差不多。以我的經(jīng)驗來看,那些“社會氣”的告誡說句不客氣的話,仍舊停留在“官場小說”的民間想象當中,又或者在某些個案中會出現(xiàn),但從普遍意義上來說,這一“告誡”基本上是不靠譜的,不僅不靠譜,而且有誤導之嫌,如果你真的在機關(guān)工作中千方百計設(shè)法擠進某個圈子的話,多半沒有什么好果子吃。 

不錯,領(lǐng)導干部在用人的時候可能對自己比較熟悉的干部優(yōu)先考慮,這是人之常情,畢竟了解得更多用起來會更順手一些。但是,你也要想到,干部的職位不是領(lǐng)導手中的私貨,領(lǐng)導想給誰就給誰。在提拔使用干部問題上有嚴格的紀律和程序,即使是一把手也要受到各種因素的制約,絕對不可能自己說了算,而必須是班子集體決策,同時還要過群眾投票這一關(guān)。想著擠進領(lǐng)導的小圈子中就能在提拔使用上順風順水,只能是一廂情愿的空想。 

這里就要說說我們的干部提名和選拔方式了。不錯,領(lǐng)導干部特別是一把手在干部提名問題上有著相對多一點的發(fā)言權(quán),但是班子里其他成員的意見同樣重要,有時班子中的副職可能沒有“栽樹”的能力,但在表態(tài)時投反對票,“燒山”的本事可一點都不小。更為重要的是,一個地方或單位的領(lǐng)導班子可不是一把手自己“組閣”的,而是組織配備的,班子里的其他成員和一把手是否那么融洽那可就說不準了。要知道,在一個班子當中出現(xiàn)意見分歧是再正常不過的事情,在用人問題上絕對不可能一把手自己說了算。在這種情況下,你如果死命抱住一把手或者某個領(lǐng)導的大腿,心甘情愿成為某個小圈子的人,其實無異是進行一場賭博,而且這種賭博大概率是贏不了的。 

為什么會這么說呢?原因在于我們的干部制度有一個特點,那就是“鐵打的營盤流水的官”,某個單位的領(lǐng)導很可能會隨時被調(diào)整,而誰來接任就跟擲骰子一樣,下面的人根本猜不出來。有句老話怎么說來著?“再聰明的人也不知道天上哪塊云彩先下雨”,說的就是這個道理。后面來的領(lǐng)導對原來領(lǐng)導的所謂“親信”是否還能繼續(xù)“多加關(guān)照”完全是個未知數(shù),很有可能后面的領(lǐng)導會有自己更賞識的干部,到這個時候原來的那個小圈子往往會被冷落,基本上就到此止步了。 

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