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四條深邃社交思維,醍醐灌頂!

職場高手 時間:2023-09-30 14:16:01 收藏 WORD下載

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01共贏的關系才值得投入 

當一個領導經常主動關心你,并解決你的現實問題,你是不是很感動,你會作何感想? 

其實,這只是領導的一種施恩或者馭人手段而已。領導不會平白無故關心照顧你,領導關心照顧你,那是他在收買人心,他只是希望以這種方式,換取你的忠誠和沖鋒陷陣而已。 

當然,對你來說,這并不是一件壞事,因為在這個領導手底下,你也收獲了尊重和實惠。但需要注意的是,領導對你好,歸根結底還是看中了你的價值,希望你也能有所回饋。 

在職場上,很多人喜歡區分所謂的好領導和壞領導,其實不管什么類型的領導,都是關注價值的高手,只不過差勁的領導不講武德,只想忽悠和白嫖,而不想付出實實在在的東西。 

人生如戲,全靠演技。任何共贏的關系都值得投入,而單方面的索取,則要加強提防。 

02處理關系要順應人性特點 

在人際關系中,幾乎沒有人喜歡懦弱的人,因為懦弱往往會被視為沒有價值的體現。 

人性的特點,就是喜歡強者,而淡漠弱者。之所以會出現這樣的情況,還是趨利避害的本性所致??拷鼜娬?,可以得到更多,而接近弱者,則會有所損失。而這就是人性特點。 

基于人性的這種特點,我們在與人相交的時候,就不能表現得不自信或者很卑微,因為別人會在潛意識里對你進行評估,進而給予你相對等的尊重度,尤其是與領導相處的時候。 

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