摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，借調(diào)的心酸，及應(yīng)對思路》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，借調(diào)的心酸，及應(yīng)對思路》。

說起借調(diào)，很多朋友怕是一把辛酸在心間。 

拼命干著別人的活兒，努力展示自己，期待那渺茫的留用機(jī)會，這期間的辛酸，一言難盡。 

借調(diào)，是體制內(nèi)比較普遍的一種情況，是體制內(nèi)人員“暫時流動”的一種形式。 

上級機(jī)關(guān)或者同級的強(qiáng)勢部門干活缺人了，就會從下級單位或者同級單位借用人員來幫助工作，名曰“借調(diào)”。 

然后呢，在“借”之余，沒有把口子徹底封閉，還留了一個“調(diào)”的可能。 

模模糊糊的，就掛在眼前，讓咱覺得自己努努力能夠摘到，可實(shí)際上又沒那么簡單讓咱摘到。 

為什么會存在借調(diào)這種情況。 

一方面，現(xiàn)在編制收縮，嚴(yán)控編制增加，只減不增，各單位又面臨著既有人員結(jié)構(gòu)老化等諸多問題。 

另一方面，各單位的工作壓力較之以前確實(shí)是增加了很多，很多單位一個人承擔(dān)著多項工作。 

一邊是缺人，一邊是不讓招人。 

這就只能用“借調(diào)”的辦法來解決人手問題了。 

借調(diào)，值得去嗎？ 

說實(shí)話，面對上級單位，或者上上級單位，或者同級強(qiáng)勢部門的借調(diào)，要說是心里不癢癢，那是假的。 

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《體制內(nèi)，借調(diào)的心酸，及應(yīng)對思路.docx》

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