摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部遴選，人品第一，履歷第二》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部遴選，人品第一，履歷第二》。
干部遴選，關(guān)系起到一定程度的作用，在這里就不展開了。
但是，體制內(nèi)大部分年輕干部，都來自于普通家庭，想要依靠關(guān)系談何容易。
有些朋友，偶爾會給我抱怨：“沒有背景，沒有關(guān)系，提拔和遴選都不指望了。”
我經(jīng)常安慰他們：“現(xiàn)狀就很好，對人生不必苛求。”
因?yàn)槠胀ㄈ说娜松M(jìn)程重大變化，比如遴選成功，主要靠的是機(jī)遇運(yùn)氣。
比如，就拿遴選來說，首先要有相關(guān)部門組織遴選，加上你的專業(yè)等條件對口，你才有機(jī)會報(bào)考。
對于這么難得的機(jī)會，我們必須要有一種“養(yǎng)兵千日、用兵一時(shí)”的思維。
就是把備考放在平時(shí)，把個(gè)人的能力素養(yǎng)的提升落到平常，在工作生活點(diǎn)滴之中積累寸進(jìn)之功。
可能，你們會覺得，遴選嘛，不就是臨時(shí)復(fù)習(xí)幾個(gè)月就足以應(yīng)付？
在現(xiàn)單位最好能夠半躺平，抽出多點(diǎn)時(shí)間，平時(shí)看看遴選備考資料，看看報(bào)紙，為遴選的寫作做準(zhǔn)備。
其實(shí)這是一種誤解，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，遴選中，寫作答題重要。但不是最重要的，比答題更重要的，第一是人品，第二是履歷。
可能有朋友會說，那遴選不是變得不公平了？
明明是考試，為啥變成了考察人品、考察履歷了。
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