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領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。我們每天在體制內工作，都會面對領導、同事及下屬，今天講講體制內如何與領導相處，和領導相處好了有利于我們更好的開展工作，獲得各種資源和幫助，從而在體制內更好的發展。
01
學會尊重領導
與領導相處最重要的一點就是尊重領導，是人都希望別人尊重自己，領導往往年齡大、資格老、位高權重。其實不光是體制內，整個中國社會對于年齡比我們長的人都要尊重。尊重說白了就是態度要好，要發自內心，發自肺腑，不能留于表面。對領導來說，下屬的工作能力不強不要緊，但是工作態度必須要好，尊重并不是溜須拍馬、唯唯諾諾，而是體現在說話的語氣和態度、聲音的大小、眼神及行動上，讓領導感覺到你是個聽話、服從的下屬。很多體制內人不懂這點，和領導同乘電梯，門剛開第一個沖下去；和領導出差，不知道幫領導背個包、拎個包；與領導觀點不一致，立馬反駁。這明顯是不尊重領導的表現，有的領導大度，不斤斤計較；有的領導記在心上，日后找你算賬。所以，體制內和領導相處最重要就是尊重領導，態度要好，客氣、服從、聽話。
02
不要畏懼領導
很多人都有這樣一種心理，叫做權威恐懼。所謂權威恐懼就是指對有權力的人，對愛批評人的人產生恐懼。我們在讀書的時候，害怕老師，因為老師比較兇，比較嚴肅，愛體罰人。進入體制內后，很多人都害怕與領導相處，害怕領導的身份、地位和能力，認為領導高高在上，不近人情，不敢主動打招呼，見到領導躲著走，這種心理普遍存在。其實不光是大家，很多科長、處長、廳長都存在這種心理，遇到比自己級別高的領導也會產生畏懼，這也是人性的一種，出現這種現象根本原因就是與領導接觸太少了，人天生對陌生的東西存在恐懼感和敬畏之心。其實，我們只需要轉變心態，換個角度去思考，不要把領導當成領導，把領導當成長輩，和你父母一樣大的長輩去尊重，要保持禮貌、客氣、謙虛的態度去和他相處。相處久了，你會發覺，不管多大的領導都會有喜怒哀樂，都會為柴米油鹽醬醋茶發愁，也會為孩子上學困擾。越畏懼領導，越要主動接近領導，要學會打破內心的舒適區，那些讓你不舒服人和事才能使得你成長進步。
03
提供情緒價值
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