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組織準(zhǔn)備提拔干部時(shí),都審核檔案的哪些信息?

職場(chǎng)高手 時(shí)間:2023-09-24 10:40:01 收藏 WORD下載

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《干部人事檔案工作條例》提到:組織人事部門應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“凡提必審”,“提”包括進(jìn)一步使用(重用)、職級(jí)晉升、選任提拔、調(diào)任轉(zhuǎn)任、交流任職等,都需要對(duì)檔案進(jìn)行審核,按照“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān),誰(shuí)考察、誰(shuí)審核,誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,組織人事部門需要對(duì)干部人事檔案進(jìn)行任前審核。


審核內(nèi)容包括:

01

重要信息前后記載是否不一致。重點(diǎn)審核干部“三齡兩歷一身份”(出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份)、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等基本信息。是否存在涉嫌涂改造假、重要信息前后記載不一致、原始重要依據(jù)材料缺失的情形,檔案材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。

一個(gè)人的經(jīng)歷是唯一的,重要信息也應(yīng)該是唯一的。如一名干部是1983年5月出生,那檔案內(nèi)的所有出生日期都應(yīng)該填寫1983年5月,否則就存在造假嫌疑。

需要引起重視的是,在干部檔案中,出生日期的填寫存在比較隨意的現(xiàn)象。填寫不一致、填大填小的情況都有。為了不影響干部后續(xù)的任用,在提拔前,必須對(duì)干部信息進(jìn)行確認(rèn)(認(rèn)定),不能搖擺不定。

02


檔案內(nèi)容是否真實(shí),是否存在涉嫌涂改造假。這一條,與其說(shuō)是審核干部的檔案信息,不如說(shuō)審核干部的人品,是否對(duì)黨忠誠(chéng)。
《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法(試行)》提出,在干部選拔任用工作中,凡發(fā)現(xiàn)涉嫌造假的,一律暫停選任程序,進(jìn)行調(diào)查核實(shí);問(wèn)題未查清前不得提拔或者重用。

還記得“五假干部”盧恩光嗎?


“盧恩光,你年齡、學(xué)歷、入黨材料、工作經(jīng)歷和家庭情況嚴(yán)重造假,長(zhǎng)期欺瞞組織,造成了嚴(yán)重影響。經(jīng)本法院判定你嚴(yán)重違紀(jì),你可認(rèn)罪?”


2017年5月25日,司法部政治部主任、黨組成員盧恩光因嚴(yán)重違紀(jì)被黨組織開(kāi)除黨籍。
這位昔日風(fēng)光無(wú)限的副部級(jí)干部榮幸地登上了最高人民檢察院的被告席,經(jīng)審處以12年有期徒刑并罰款300萬(wàn)元。

03


重要檔案材料是否齊全。重要材料,是指直接影響干部的錄用、交流、晉升、退休等情況的材料。

如:有工作調(diào)動(dòng)經(jīng)歷,卻沒(méi)有調(diào)動(dòng)審批表;是公務(wù)員身份卻沒(méi)有《公務(wù)員登記表》;是黨員,沒(méi)有《入黨志愿書》;是高級(jí)職稱,卻沒(méi)有職稱評(píng)審材料;提拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),卻沒(méi)有大專以上學(xué)籍材料(不包括破格提拔)等等。

這一條,主要核實(shí)干部的硬件條件是否符合提拔的要求,有無(wú)存在影響干部任用的情形。

04


未按規(guī)定進(jìn)行干部人事檔案專項(xiàng)審核,或?qū)徍税l(fā)現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有處理或者處理不當(dāng)

這種情形屬于一票否決項(xiàng),只要沒(méi)有做檔案專審,一票否決!在沒(méi)有查清問(wèn)題和認(rèn)定前,暫緩提拔程序。

這一條,歸納起來(lái),就四個(gè)字:“漏審”+“錯(cuò)審”。不管是漏審還是錯(cuò)審,都是提拔時(shí)不允許的,必須經(jīng)過(guò)審核后,對(duì)重要信息給予認(rèn)定,才可以繼續(xù)走提拔程序。

根據(jù)《<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例>(2019)問(wèn)答》,動(dòng)議時(shí)的檔案審核,把握好這幾點(diǎn),足矣!

檔案未核準(zhǔn)前一律暫緩相關(guān)程序,切記!
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