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現(xiàn)在絕大部分考上公務(wù)員的孩子，都是大學生、研究生出來直接到單位，社會經(jīng)驗不足。
很多年輕人，覺得自己太老實了，在單位里得不到領(lǐng)導的關(guān)注，所以提拔沒有競爭力。
看到身邊能言會道、善于拍馬屁的同事，一個一個提拔進步，自詡老實人的他們難免失落。
他們也想積極的溝通，但由于心態(tài)、性格、交往技巧方面的原因，感覺自己并沒有能力很好地跟領(lǐng)導進行溝通。
也有些人，感覺自己在研究待人接物方面動不起腦子，一想就很疲勞，于是就不管了，照常上下班，正常干活就行，哪個同事聊得來，就多聊兩句。
正因為在溝通領(lǐng)導、拉攏同事方面先天有所不足，覺得自己都是吃虧的，有些年輕人就索性不爭取提拔了，甚至影響了工作積極性。
這樣就難免出現(xiàn)了“自己是老實人，所以注定要吃虧”的弱者心理。
筆者認為，即使你因客觀性格導致自己不擅長溝通，也不要覺得自己沒有希望。
因為這個時代，是對老實人最公平的時代，也是老實人提拔進步最好的時代。
為什么這么說？
因為筆者是過來人，見過近十幾年來提拔晉升環(huán)境的變化，也觀察到了選人用人主導原則的變化。
在這里，把我的一些觀察分享給大家。
大體上主要經(jīng)歷了三個這樣的變化：
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