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這是人情世故,也是城府和“心眼子”!

職場高手 時間:2023-09-21 18:36:01 收藏 WORD下載

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01親眼所見,也未必是真相 

判斷你所見的是不是真相,只要看其是否符合底層邏輯和人性特點即可。 

比如說,你去拜訪領(lǐng)導或長輩,帶了一堆東西。領(lǐng)導或者長輩客氣地說到,來就來了,還帶那么多東西干嘛。注意了,這時候領(lǐng)導或長輩所說的話,就是典型的“客套話”,不能當真。你若是真的啥都不帶,那領(lǐng)導或長輩肯定會心生意見,認為你不懂事,認為你尊重他。 

你說你尊重領(lǐng)導或長輩,你說你很是真誠,那你“空著手”來看望拜訪就是尊重和真誠了? 

什么是底層邏輯和人性特點,這就是。你要去看望拜訪別人,那你就要以禮品體現(xiàn)你對別人的尊重;你要求別人幫忙辦事,那你更要以禮品彰顯求人辦事的態(tài)度。 

為什么很多領(lǐng)導在臺上說的與臺下做的不太一樣,其實也是這個道理。在臺上,必須那樣說,言語必須符合身份角色和定位;而在臺下,則不一定非要按說的那樣做,畢竟現(xiàn)實利益和各方權(quán)衡才是第一考量。 

02要相信人性和規(guī)律,而不是感情 

永遠不要對別人抱有毫不懷疑或者100%的信心,因為環(huán)境和形勢會變,人的考慮也會變。 

就拿職場上的同事關(guān)系來說吧。大多數(shù)時候,還是非常和諧融洽的,但只要遇有利益沖突,就一定會出現(xiàn)矛盾和競爭,畢竟誰會傻到把現(xiàn)實利益拱手讓人。這時候,發(fā)揮影響和作用的主要是現(xiàn)實利益,而不是感情。上下級關(guān)系也是一樣,出了問題的時候,領(lǐng)導鐵定甩鍋。 

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