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01對單位和領導再不滿，也不要私底下吐槽單位、抱怨領導
首先，不管在哪里，負能量的語言和情緒都是不受歡迎的，尤其是不受管理層和領導的歡迎。其次，吐槽抱怨除了能夠發(fā)泄情緒外，對于問題的解決，沒有任何幫助，有時候還會把問題變得更加糟糕。最后，吐槽抱怨大多都會傳到領導耳朵里，容易招致領導對當事人的看法和意見，百害而無一利。
我年輕的時候，就吐槽抱怨過領導，吃過很多虧，不僅是在日常的工作生活中，更是在關鍵的提拔晉升上。如果可以回頭，我一定更加注重自身的言行，以及與領導相處的方式。
不管身處怎樣的環(huán)境，我們都應該擺正心態(tài)，接受一個職場現(xiàn)實，那就是任何一個單位或領導，都不可能沒有問題，而且很多問題都解決不了。放寬心態(tài)，接受該接受的，才是一個聰慧的職場人該做的。
02別人尊重你、支持你、對你好，不要太感動，要多想想為什么
這個世界上，不存在無緣無故的愛，任何所謂的尊重、支持或示好，其實都是有所圖的。人性趨利避害，別人尊重你、支持你、對你好，那你因為你能給他們帶去便利或價值，不僅僅是因為你這個人很好。曾仕強老師經常講“勢”，什么是“勢”？“勢”就是形勢，你混得好，處在某些位置上，別人愿意與你構建聯(lián)系，這就是形勢。
我就有一個同事，因為家庭背景的原因，被領導百般呵護和照顧。是因為這個同事能干嗎？原因并沒有我們想象的那么簡單。
所以，混得好的時候，不要太自鳴得意；混得不好的時候，也不要太自我貶低。
03任何事情都要把握好一個尺度，過猶不及，否則容易招致麻煩
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