年輕干部教育
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年輕干部要打破閱歷的局限
2023-02-09年輕干部的“年輕”，不只是一個年齡問題，更多的是一個成熟的問題。因?yàn)榻?jīng)歷簡單，眼界就相對狹窄和目光就相對短淺，這是成長過程中不可或缺的階段。但是，誰能縮短這個過程，誰就能贏得更多的發(fā)展機(jī)會。現(xiàn)實(shí)中，很多年輕干部就是
年輕干部要如何講話
2023-02-09一、要有強(qiáng)烈的愿望 對上，大凡領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了解一個干部，直接的通道就是從你的一次發(fā)言，一篇文章或者交代你去辦一件事中去觀察考察你。你做得好，留給領(lǐng)導(dǎo)的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得負(fù)分。累積起來，領(lǐng)導(dǎo)對你就會有一
干部想提拔，務(wù)必學(xué)會避開暗算
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是單位里有些干部，特別是一些年輕干部，在人情世故顯得幼稚。 這個幼稚，表現(xiàn)在喜歡張揚(yáng)。生怕別人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外說。 比如，自己跟哪位同事參加了哪些活動，自己做了哪些事情被領(lǐng)導(dǎo)
年輕干部想提拔，做人就不能太老實(shí)
2023-02-09老實(shí)人工作勤勤懇懇、踏實(shí)肯干，但在提拔晉升上偏慢。 其實(shí)他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)就是沒有考慮他們。 他們自己也很困惑。我認(rèn)識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了
基層年輕干部要學(xué)會“說話”
2023-02-09說話折射一個干部思想境界、知識積累、工作歷練、人生感悟，尤其是年輕干部，在很大程度上反映了他的綜合素質(zhì)、個人形象和工作水平。基層年輕干部要學(xué)會“開口說話”，練好說話本領(lǐng)，強(qiáng)化能力實(shí)力，奮進(jìn)新征程，建功新時代。 時
年輕干部要與壞習(xí)慣徹底決裂
2023-02-09年輕干部的成長需要不斷突破習(xí)慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經(jīng)歷比較簡單，按理說沒有太多不好的習(xí)慣，其實(shí)不然。一個人的習(xí)慣是在接受教育、成長環(huán)境熏陶、工作得失、成長成本分析等因素影響下形成的。因此，年輕干部的很多
年底了，單位獲評先進(jìn)，對普通干部有什么好處？
2023-02-09一晃，又到年底，一年一度的考核評比、評優(yōu)評先，即將到來。無論對于單位還是個人，這都是大事要事、急事愁事。 個人獲評先進(jìn)，對自己的影響大家都明白，這里不贅述。 可如果是單位獲評先進(jìn)，在給領(lǐng)導(dǎo)干部帶來諸如提拔晉升優(yōu)勢、記
基層干部練好“勤、齊、書、話”基本功
2023-02-09古人常以“琴、棋、書、畫”形容文化修養(yǎng)。當(dāng)今新形勢下，基層干部要練就“勤、齊、書、話”新本領(lǐng)，用對自己的高要求，展現(xiàn)基層新風(fēng)采。古典新用，為基層工作標(biāo)上新注腳。 一、以“勤”正身心 “腦”勤，做到善思考，要“操其要
年輕干部把握好第一次機(jī)會很重要
2023-02-09同樣的學(xué)歷、資歷、崗位，為什么有的年輕干部脫穎而出，有的年輕干部則只能望其項(xiàng)背？雖有后來居上之說，但也面臨著“步步趕不上”的危機(jī)。因此，作為“初來乍到”的年輕干部，把握好第一次機(jī)會至關(guān)重要。 前幾天，和一個做領(lǐng)導(dǎo)的
干了30年的機(jī)關(guān)干部，才有了這10條經(jīng)驗(yàn)
2023-02-091重要或敏感的事情一定要向領(lǐng)導(dǎo)請示，哪怕這件事情在你的職權(quán)之內(nèi)，不可妄動。作為下屬，你一定要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你足夠可控，而不是一種失控的權(quán)力。積極向領(lǐng)導(dǎo)請示，就是在表明的你的可控。要知道，任何一個領(lǐng)導(dǎo)，都不會重用一個可能
干部想提拔，關(guān)鍵是突破這一層障礙
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，體制內(nèi)大部分人上班，都是活在自己的世界里。 什么意思呢？ 就是上班寫正兒八經(jīng)的文件、開會說冠冕堂皇的話、團(tuán)建活動按“規(guī)定動作”走流程，大家都活成了“套子里的人”。 一整天下來，沒有跟一個人說一句自
領(lǐng)導(dǎo)干部為啥不能自己寫稿子？
2023-02-09有不少專業(yè)寫手，其中一些是在政府機(jī)關(guān)專為領(lǐng)導(dǎo)寫稿的“大筆桿子”，筆者每次和他們閑談小敘都會被無情蹂躪，無論我怎么從學(xué)術(shù)的角度引經(jīng)據(jù)典深入淺出，在他們居高臨下滔滔不絕東拼西湊面前都不值一提，更不用提那種“自領(lǐng)深喉
干部提拔競爭，關(guān)鍵看這一個方面
2023-02-09這些年，我越來越覺得，一位干部能否在晉升上走得遠(yuǎn)、走得順，關(guān)鍵在于他有沒有智慧。 智慧，不是學(xué)歷、不是性格、不是能力，而是世界觀、人生觀、價值觀的綜合體現(xiàn)，是思維方式的反映。 在一個單位，能上到班子或成為中層領(lǐng)導(dǎo)干部
為什么有的干部每次提拔都差一口氣？
2023-02-09最近和朋友聊天，聊到體制類有一類現(xiàn)象：有的干部確實(shí)有工作能力，人也能吃苦，本職工作表現(xiàn)干部群眾一致認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)對這樣的干部看上去也還不錯，但每次提拔卻都差了一口氣。除了一些外部環(huán)境因素以外，我們幾個總結(jié)了一下，分析了一
年輕干部切忌急功近利
2023-02-09年輕干部成長是一個持續(xù)的過程，不可能一蹴而就。這是規(guī)律。 但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數(shù)。這種想法容易導(dǎo)致急功近利。 有的年輕干部，在做人上，不是本分厚道，而是誰管用就靠誰，拉關(guān)系，套近乎，忘了大多數(shù)；有
為“仙人掌”式干部打氣撐腰
2023-02-09近幾年來，隨著一批批年輕干部上崗，不少單位涌現(xiàn)出越來越多的“仙人掌”式干部：他們頭上“開花”——善于學(xué)習(xí)、頭腦靈活、勇于創(chuàng)新；他們身上“帶刺”——頭腦清醒、立場堅(jiān)定、敢說真話；他們腳下“有根”——扎根基層、心系
干部想提拔，務(wù)必學(xué)會營造輿論場
2023-02-09很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各種流言。 這種流言，會把你的缺點(diǎn)放大，影響你的整個形象。 領(lǐng)導(dǎo)聽了這種流言，自然會對你產(chǎn)生懷疑，把你排除在擬提拔人選之外。 作為曾經(jīng)的組織人事工作者，我聽過不少流言。 比如
年輕干部要做時間的主人
2023-02-09年輕干部初出茅廬，無論出于何種動機(jī)，自我表現(xiàn)欲望是很強(qiáng)烈的。但是，任何的表現(xiàn)都是以時間的付出為代價的。做時間的主人，才能游刃有余，提高表現(xiàn)的效果和效率。離開了時間，亦或無視時間的價值，往往就會錯失機(jī)遇。 做時間的主
干部想提拔，就要發(fā)自內(nèi)心地尊崇一把手
2023-02-09有一個朋友問我：“在機(jī)關(guān)單位干中層很多年了，怎么可以提拔為班子成員？” 我說：“要發(fā)自內(nèi)心地尊崇一把手。” 為什么這么說呢? 因?yàn)樵谝粋€單位里，普通干部要上到中層不算很難，但要成為班子成員就很困難了。 在幾十人的單位，
年輕干部別拿“年輕”說事
2023-02-09年輕干部成長過程中，盡量減少“年輕”的代價非常重要。年輕，不只是一個年齡問題，更重要的是一個是否成熟的問題。 成熟，很難找到一個客觀的尺度來衡量，且本身就是一個過程。一個人是否成熟往往是以他人的評價作為重要參照，
基層干部累的累死，閑的閑死，怎么破？
2023-02-09在人力資源管理中，普遍存在“二八定律”現(xiàn)象，即20%的關(guān)鍵少數(shù)創(chuàng)造了80%的效益。值得注意的是，這些年“二八定律”在基層政府中越來越明顯。不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部甚是煩惱，哪怕是使了九牛二虎之力調(diào)動干部積極性，最后發(fā)現(xiàn)干活的
機(jī)關(guān)年輕干部要做好“三個字”
2023-02-09剛進(jìn)機(jī)關(guān)的年輕人，要想有所建樹，盡快“進(jìn)步”，要做好三個字：勤、謹(jǐn)、慎。 勤，是指眼勤、手勤、口勤。眼勤，要求年輕人在機(jī)關(guān)凡事要有眼力勁兒，能多干一些就多干一些，能幫老同志們想到做到的，就要積極主動，說大了這是站位問題。
年輕干部要善于以“靜”養(yǎng)“動”
2023-02-09年輕干部充滿生機(jī)和活力，“動”的欲望是很強(qiáng)烈的，表現(xiàn)為思維活躍、敢闖敢試、接受新事物快等等。但是，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的匱乏和經(jīng)歷的相對簡單，往往“動”的效果不甚理想。究其原因，就是沒有正確處理好“靜”和“動”的關(guān)系，即“動
平時不找一把手，干部提拔慢慢走
2023-02-09有一位朋友問我：“單位快提拔干部了，應(yīng)該怎么辦?” 我說：“平常心等待結(jié)果就好了，因?yàn)橐庀蛉诉x已經(jīng)定好了”。 接著，我補(bǔ)充一句：“平時多些找一把手。” 他這才反應(yīng)過來。 所以我今天談的是提拔要找一把手的事。 我不知道是
年輕干部“輸”在哪里？
2023-02-09年輕干部不輸在起跑線上的畢竟是少數(shù)。原因有二：一是論資排輩和先來后到，來得晚，往往要比早來的遲一些時間才有機(jī)會提拔；二是競爭的存在，“僧多粥少”，很少有“齊步走”的機(jī)會，幾家歡樂幾家愁。 每個年輕干部都要承認(rèn)和敢于
年輕干部要正確對待過失和不足
2023-02-09人非圣賢，孰能無過？這是客觀世界的復(fù)雜性和人的認(rèn)識能力局限性造成的。 金無足赤，人無完人。人有不足與人的素質(zhì)能力提升是一個永無止境的過程不無關(guān)系。 所以，年輕干部無需糾結(jié)于自己的工作過失而不能自拔和自責(zé)不已，也無
干部有什么樣的心態(tài)，才容易得到提拔？
2023-02-09機(jī)關(guān)單位里，一個干部得到提拔，大部分人會想到的是能力、關(guān)系、背景、人脈的因素。唯獨(dú)很少想到心態(tài)的因素。作為一名組織人事工作者，我反而覺得，心態(tài)是提拔中最重要的因素。很多年前，我剛進(jìn)單位的時候，經(jīng)常就被我的一位副科
新年賀詞，隱藏著干部提拔的密碼
2023-02-092023新年賀詞，很多人都看了。雖是一篇千字左右的文章，卻如恢宏壯闊的畫卷，隱藏著萬千信息，值得每一個人駐目賞閱。而在其中，我就發(fā)現(xiàn)今年的新年賀詞里隱藏著年輕干部提拔的密碼。 賀詞在新年希望中提到：『發(fā)展要靠廣大青年
干部想提拔，就要大膽說出來
2023-02-09單位里，我見過太多悶頭干活的人了。 領(lǐng)導(dǎo)派活給他，他二話不說，擼起袖子就是干，在悄無聲息中，就把活給干了。 這就是老實(shí)人，干活不喊苦不喊累，不邀功請賞，不求領(lǐng)導(dǎo)提攜。 老實(shí)人，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡；但在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，他們是工具人。 領(lǐng)導(dǎo)
不要糾結(jié)了，因?yàn)楦刹刻岚问且婚T玄學(xué)
2023-02-09我每次到機(jī)關(guān)大院辦事，看到的大多是不茍言笑的人。不少人板著臉、皺著眉，行色匆匆。 這種氛圍讓我感到壓抑。 因?yàn)槲倚岬搅司o張的氣氛，仿佛人們彼此在打量、琢磨和猜忌。 每次辦完事后，我都迅速離開，找一個舒服的奶茶店坐
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