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體制內，當付出與回報不成正比，不生氣看開點

付出與收獲成正比，想如此而已，但是體制內有它根深蒂固的處世方式，今天就分享4種表面看沒啥毛病，而實際上卻經不起推敲的行為。?

1、多干工作才能更快成長?

體制內，每天拼命干活，干得比在工廠按“計件工資”上班還苦逼。?

領導為了安撫你，時不時給你灌點雞湯，諸如“你還年輕，還有機會，要多吃苦”“壓壓擔子成長快”“你會有很大平臺與機會的，加油”等等。?

其實，這種口頭承諾很多無法兌現，官字兩個口，一口堵上面，一口吃下屬，領導如此做，無非有樣學樣，讓找人干活罷了。?

誠然，多干活的確有利于成長，但并非必定會得到提拔。?

因為，晉升不是看你做多做少，而是看你做了什么事情。?

2、眼光要放長遠些，不要只看眼前?

“再過幾年你就滿足提拔條件了，正好老張退休會騰出個空位來。我這邊幫你想想辦法，只要你安心工作，位置十有八九是你的。”?

先別忙著竊喜，冷靜下來想想，提拔這事是這位領導一個人說了算的嗎？?

體制內難得糊涂的，但是也不能過于糊涂。?

體制內的每一個坑，前人已經踩過，沒有必要自己在“以身試坑”。?

很多時候，有心栽花花不開。提拔有時近乎玄學。得之，我幸；不得，我命。這才是健康的心態。?

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