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體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類下屬,從不愿重用,也不會(huì)提拔,希望你不是

體制經(jīng)驗(yàn) 時(shí)間:2023-02-09 09:30:01 收藏 WORD下載

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所謂“林子大了什么鳥(niǎo)都有”,體制內(nèi)是一個(gè)魚(yú)龍混雜的地方,什么人都有。有的人很受同事領(lǐng)導(dǎo)喜歡,辦事得力,能力很強(qiáng),工作生活左右逢源;有的人卻處處不如意,成為大家所排擠厭惡的對(duì)象。那么,體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類下屬,從不愿重用,也不會(huì)提拔,希望你不是。


一是恃才傲物型。這類人往往都是體制內(nèi)的悲情英雄,他們學(xué)什么都快,能力很強(qiáng),很多時(shí)候更是無(wú)人能替代。一旦單位有緊急事情需要攻關(guān),領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到的就是他。正因?yàn)樽约旱摹安豢商娲浴保@類人往往為人張狂,舉手投足、言語(yǔ)間流露出無(wú)比的自信與傲慢,讓人不敢接近,也讓人心生嫉恨。正因?yàn)檫@樣,他們的群眾基礎(chǔ)往往很差。每次面臨提拔時(shí),領(lǐng)導(dǎo)往往都為此糾結(jié)半天。想提拔他,最后又放下了。

二是憤懣不公型。這類人讓人覺(jué)得既可嫌又可憐。由于種種原因,導(dǎo)致他們處處不得志,久而久之,就會(huì)對(duì)周圍人和事產(chǎn)生成見(jiàn)。并且,這種成見(jiàn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而逐步積累,最后任憑外界怎么努力也休想搬走成見(jiàn)。這種情況導(dǎo)致的后果是,容易讓這類人心思受到扭曲。他們會(huì)為了各種蠅頭小利而盡干鉆營(yíng)、詆毀之事。倘若身邊人有難處,他們很可能還會(huì)落井下石。這樣的人,想必領(lǐng)導(dǎo)同事是不會(huì)喜歡的。

三是老好無(wú)能型。這類人,俗稱“老好人”。他們干什么事情都沒(méi)有主見(jiàn),再者,因?yàn)槟芰Σ蛔悖麄兺墒虏蛔銛∈掠杏唷L貏e是領(lǐng)導(dǎo)交給他們一些關(guān)鍵事的時(shí)候,卻由于他們的這種“沒(méi)主見(jiàn)”,往往很容易就把事情給辦砸了。這類人,久而久之會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的信任,會(huì)被人覺(jué)得是“混子”。

四是沽名釣譽(yù)型。這類人,因?yàn)楸还⒚u(yù)或其他身外之物所迷惑,執(zhí)念太深,從而失去了自己。無(wú)論是與領(lǐng)導(dǎo)還是同事相處,他們都不敢做自己。平時(shí)工作中他們沉穩(wěn)踏實(shí),能力突出,任勞任怨,為的是給領(lǐng)導(dǎo)同事留下個(gè)好印象,日后涉及到晉升提拔的時(shí)候能用得上。一旦涉及到個(gè)人利益,他們往往會(huì)不擇手段。正因?yàn)樾愿裆系倪@些缺陷,決定了他們?cè)诼殘?chǎng)不會(huì)走的太遠(yuǎn)。

五是心胸狹窄型。這類人,顧名思義就是小氣。他們氣量小,格局小,看不得別人比自己好,容不下比自己有能力的人。這類人會(huì)無(wú)形中把那些和他關(guān)系不好的同事視為敵人,并且處心積慮,琢磨著要怎樣才能報(bào)復(fù)你。體制內(nèi),大家都不愿跟這類人打交道。

六是斤斤計(jì)較型。體制內(nèi),沒(méi)有人喜歡加班,因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都希望工作和生活能分開(kāi)。但是,事實(shí)告訴我們,如果我們想卓有成效,就要把工作和生活進(jìn)行有機(jī)融合。而有的人,哪天因?yàn)槟撤N原因加班了,會(huì)郁郁寡歡,他們認(rèn)為“給我多少工資,就干多少活”,他們覺(jué)得薪水就是他們的全部工作目的,表面上看來(lái),這些“精明人”沒(méi)有吃虧,但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,其實(shí)他們損失慘重。一來(lái)會(huì)給人斤斤計(jì)較的印象,二來(lái)不利于自己能力素質(zhì)的提升。


七是經(jīng)常抱怨型。這類人,稍微在工作生活中遇到點(diǎn)不順心的事情就會(huì)開(kāi)始抱怨不停。在他們眼里,總感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)處處與自己作對(duì),故意對(duì)自己不公平。與他相處,天天都要被動(dòng)接受各種負(fù)能量的情緒。所以,在體制內(nèi),沒(méi)有人愿意和渾身都是負(fù)能量的人交往。


八是推卸責(zé)任型。無(wú)論作為同事還是領(lǐng)導(dǎo),最不能忍受的恐怕就是有人推卸責(zé)任了。如果遇到問(wèn)題不勇敢面對(duì),而是一味推卸責(zé)任給別人,那么,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象只會(huì)越來(lái)越差,你和同事的關(guān)系也會(huì)越來(lái)越差。長(zhǎng)久來(lái)看,對(duì)自己的發(fā)展是很不利的。

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