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干好工作,真的不足以提拔晉升!

體制經驗 時間:2023-02-09 08:24:01 收藏 WORD下載

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“干好工作,那是你本就應該的”。在體制內工作多年,這是我聽過最深刻的見解。 

這是一位中層領導在飯桌上的慷慨陳詞,他還說:“雖然我工作還不錯,但我并沒有覺得提拔晉升是應該的。到了我們這個層次,能不能進步,關鍵要看上面的領導愿不愿用你。” 

01晉升的基本邏輯 

坊間有云:說你行你就行,不行也行;說你不行就不行,行也不行。 

雖然坊間的這句俗語有些極端,完全忽視了客觀實際;但是,卻從一定程度上反映了體制工作的深層邏輯,一個人的工作成績,既要靠客觀工作的實際,更要看領導主觀的評價。 

初入體制的時候,我和很多人一樣,認為只要干得好的就行了,其他的不需要太在意。 

但是,后來我才深刻地認識到,所謂的“好”不能只是自己認為的好,更要是領導認為的好。光自己認為好但領導卻不認可有什么用,即便確實干得很好,那工作實績也會大打折扣。 

我們經常講,在開展工作的時候,要講究方式方法和技巧。工作干得很好,還能贏得領導和同事認可,這才是叫有水平;工作干得很好,卻把人都得罪完了,還不如壓根就別干。 

要知道,在體制內工作,最為有效的晉升方式永遠是領導把你提上去。領導認可你,想用你,愿意用你,就會各種操作為你鋪路搭橋,這要比你跟其他人拼資歷要簡單快捷得多。 

為什么要贏得領導的認可,不僅僅是工作實惠的問題,更是發展進步的大問題。 

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