摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《黨工委書記2024年抓基層黨建工作述職報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《黨工委書記2024年抓基層黨建工作述職報告》。
2021年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，本人團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦事處干部職工，扎實(shí)開展黨建工作。
一、主要工作
（一）夯實(shí)基層基礎(chǔ)，強(qiáng)責(zé)任固根基
切實(shí)履職盡責(zé)，召開X次專題會議，談心談話X人次，深入社區(qū)、企業(yè)調(diào)研X次，解決問題X個。突出責(zé)任分工，班子成員抓好分管領(lǐng)域黨建工作，督導(dǎo)分包社區(qū)X次，慰問困難黨員X名。落實(shí)從嚴(yán)治黨，提升民主科學(xué)決策能力。深化經(jīng)費(fèi)落實(shí)，投入社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)X萬元，黨建經(jīng)費(fèi)X萬元，服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)X萬元。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)隊(duì)伍提素質(zhì)
推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，結(jié)合三會一課、支部主題黨日，主持集中學(xué)習(xí)X次、上黨課X次，下屬黨組織開展X余次專題學(xué)習(xí)；班子成員發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”帶動作用，確保組織生活取得實(shí)效。深入學(xué)習(xí)貫徹十九大和十九屆五中、六中全會精神，組織X余場學(xué)習(xí)宣講，如X社區(qū)“黨群宣演團(tuán)”寓教于樂、X社區(qū)利用“小飯桌”送學(xué)上門，使十九屆五中、六中全會精神深入民心。落實(shí)“五查五改五促”集中督查，對查擺出X方面X項(xiàng)問題立行立改，強(qiáng)化作風(fēng)。
（三）緊盯重點(diǎn)難點(diǎn)，抓落實(shí)促成效
區(qū)域化黨建有序推進(jìn)，與一拖集團(tuán)、熱電集團(tuán)加強(qiáng)地企聯(lián)建，落實(shí)惠民工程X余項(xiàng)，國企黨員投身社區(qū)服務(wù)X余人次；推出“1+5+N”區(qū)域化黨建模式，實(shí)現(xiàn)資源共享X項(xiàng)，開展共建活動X余次，辦實(shí)事辦好事X件。“兩新”黨建蓬勃發(fā)展，開展“亮身份、當(dāng)先鋒”活動，引導(dǎo)企業(yè)黨員發(fā)揮作用，參與志愿服務(wù)X余人次。示范點(diǎn)建設(shè)順利開展，投入X萬元，有效提升了華山路社區(qū)黨建氛圍。問題整改扎實(shí)有效，有效解決2021年述職評議考核存在的X類問題。
（四）注重載體創(chuàng)新，搭平臺促服務(wù)
推進(jìn)品牌創(chuàng)新，X社區(qū)“紅色港灣”、X社區(qū)“七彩黨建”等品牌實(shí)效明顯。以黨建為引領(lǐng)，推進(jìn)三社聯(lián)動，引進(jìn)X個社會組織，提供家政、養(yǎng)老等X余項(xiàng)專業(yè)服務(wù)。建立開放式組織生活基地，辦事處黨員服務(wù)管理中心接待參觀學(xué)習(xí)X次，有效解決部分“兩新”黨組織缺少場地開展組織活動的問題。
二、存在的主要問題及原因
（一）陣地建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。黨建陣地提升情況不平衡，受制于轄區(qū)多為老舊小區(qū)，X路二社區(qū)、X路四社區(qū)等黨建陣地尚未得到明顯提升。受規(guī)劃選址變動、場地使用權(quán)變更等因素影響，X路一社區(qū)黨群服務(wù)中心施工工期延后。
（二）基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步規(guī)范。組織生活制度落實(shí)還不到位，X一社區(qū)“一征三議兩公開”制度、X社區(qū)“四議兩公開”制度以及少數(shù)“兩新”黨組織“三會一課”制度落實(shí)情況仍存在瑕疵。黨建工作落實(shí)情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕。
（三）“兩新”管理有待進(jìn)一步強(qiáng)化。X個“兩新”黨組織之間工作落實(shí)程度不同，效果差異明顯。個別黨組織黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合不緊密；“兩新”組織臺賬更新不及時；X名“兩新”黨建指導(dǎo)員作用發(fā)揮不到位，對企業(yè)情況掌握不夠。
（四）業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提升。社區(qū)僅配備X名專職黨務(wù)干事，X%以上的社區(qū)支部書記年齡在X歲以上，年齡偏大、精力不足、思維方式與日益拓展的基層黨建工作要求不相適應(yīng)，加之工作隊(duì)伍“后繼乏人”，影響了街道黨建工作整體水平提升；企業(yè)黨員流動性大，部分非公黨組織黨務(wù)工作者更換頻繁，影響了黨建工作任務(wù)的貫徹落實(shí)。
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