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今年以來，市委老干部局聚焦離退休干部關(guān)心關(guān)注和制約老干部工作發(fā)展的深層問題，集中開展攻堅破難專項行動，以重點突破帶動全面提升，推動新時代老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、強化離退休干部工作機構(gòu)建設(shè)，完善老干部工作高效運行機制。成立老干部工作調(diào)研推進組，扎實推進老干部工作機構(gòu)干部配備工作。截至目前，全市五區(qū)四縣中有7名組織部副部長兼任老干部局局長，8個縣區(qū)完成離退休干部黨工委專職副書記配備，9個縣區(qū)老干部服務(wù)中心主任已到任或有專人負責。構(gòu)建完善在老干部局、離退休干部黨工委指導(dǎo)下，老干部服務(wù)中心和離退休干部黨工委各負其責、相互配合、共同提高的工作格局，促進老干部工作質(zhì)效大幅提升。
二、強化離退休干部黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，切實提高離退休干部黨建工作水平。結(jié)合老干部工作實際，明確了以設(shè)置靈活化、硬件規(guī)范化、工作制度化、活動常態(tài)化、保障全面化為主要內(nèi)容的離退休干部黨支部創(chuàng)建思路。今年全市擬創(chuàng)建離退休干部標準化規(guī)范化黨支部105個，目前已創(chuàng)建完成75個。明確離退休干部黨支部書記工作補貼發(fā)放范圍和標準，目前已有203名離退休干部黨支部書記工作補貼發(fā)放到位。
三、強化老干部人才庫建設(shè)，為離退休干部進一步發(fā)揮作用拓展平臺。把建立老干部人才庫作為“黨管人才”的一項有效措施，目前已入庫宣講、藝術(shù)、醫(yī)療、刑偵、教育等方面老干部人才164名。將人才庫老干部納入組織視野，推薦到相關(guān)崗位合理使用，充分發(fā)揮老干部余熱。市關(guān)工委建立由退休老教師、老干部志愿者組成的家庭教育指導(dǎo)志愿者團隊，以微動漫、小劇場、微課堂、線下家長課堂等多種形式開展家庭教育指導(dǎo)工作，形成全省首個由市縣（區(qū)）兩級檢察機關(guān)同步、統(tǒng)一、規(guī)范運行的“百湖式”家庭教育指導(dǎo)工作模式和集“指導(dǎo)教育”“犯罪預(yù)防”“心理健康與自我防護”功能于一體、具有大慶特色的家庭教育指導(dǎo)體系。
四、強化推進離休干部“一人一策”，為離休干部提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。全面掌握全市188名離休干部基本信息、身體健康狀況、家庭情況和主要需求，建立動態(tài)“一人一策”信息臺賬。編印下發(fā)大字版《黨史學習教育100問》和《大慶市離退休干部服務(wù)手冊》，定期送閱反映全市經(jīng)濟運行情況的《統(tǒng)計月報》，滿足離休干部學習生活需要。制定一對一結(jié)對聯(lián)系離休干部制度，堅持每月進行一次電話問候，每季度組織一次集中上門，每逢重大節(jié)慶日班子成員登門走訪慰問。主動對接社區(qū)資源、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、社會志愿服務(wù)機構(gòu)等，建立完善了特困離休干部幫扶、離休干部集體過政治生日等制度機制，切實做到離休干部事情有人管、生病有人問、節(jié)日有人賀、難時有人幫，進一步提升離休干部晚年生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。
