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近年來，我縣緊緊圍繞人才工作先行區(qū)建設(shè)要求，不斷在引進緊缺人才、培養(yǎng)本土人才、管好現(xiàn)有人才上下功夫，引才渠道不斷拓展、人才總量穩(wěn)步增長、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才助力鄉(xiāng)村振興、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作用不斷凸顯。
一、聚焦“全視角”引才，做大人才“總量”。一是緊扣發(fā)展精準引才。圍繞全縣釩鈦產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育衛(wèi)生等重點領(lǐng)域發(fā)展，用好考核招聘、考試招聘等渠道，深入四川大學、西北大學等高校，每年精準引進各類急需緊缺人才200名左右。二是搶抓機遇主動引才。借助東西部協(xié)作機遇，通過柔性引才等方式，引進專家團隊開展示范合作，袁隆平專家團隊第三代雜交水稻實現(xiàn)畝產(chǎn)創(chuàng)全省歷史新高，海歸博士莫有德團隊申報取得20多項實用新型專利。三是創(chuàng)新方式大膽引才。采取“政府搭橋+組團引才+自主引才”模式，組織縣域內(nèi)企業(yè)參加西博會、科博會、“職等你來、就在花城”等專場會，鼓勵企業(yè)自主到昆明理工大學、中南大學等高校開展專場招聘會，每年吸引200名左右各類人才到企業(yè)工作。
二、聚焦“本土化”育才，盤活人才“存量”。一是教育培訓育才。圍繞帶頭人隊伍履職能力提升，實施“素質(zhì)提升行動”，采取“走出去+請進來”方式，對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、“兩委”干部、村常職干部、社區(qū)專職工作者開展全覆蓋培訓。圍繞培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能當重任的干部人才隊伍，深入實施干部人才遞進培養(yǎng)計劃，通過上掛學習、頂崗鍛煉等方式培育1000名優(yōu)秀干部。二是院地合作育才。依托省農(nóng)科院、安科院、華西醫(yī)院等知名院校，邀請和吸引一批專家學者來**考察交流，培訓各類人才4000余名，帶動教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等方面人才能力素質(zhì)提升。三是結(jié)對培養(yǎng)育才。依托現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才，建立“1+1”“1+N”師帶徒培養(yǎng)模式，培育農(nóng)村實用技術(shù)人才等2000余名，4人被認定為四川省首批農(nóng)村致富帶頭人。
三、聚焦“多方位”用才，激發(fā)人才“能量”。一是聚焦工業(yè)強縣“海納百川”用才。采取“政府+企業(yè)+項目+科研院所”模式與高校院所握手，依托四川大學、安科院等資源平臺，統(tǒng)籌建立省級技術(shù)中心9個、國家高新技術(shù)企業(yè)6家，與安寧股份技術(shù)創(chuàng)新團隊合作，推動安寧鐵鈦釩鈦磁鐵礦提質(zhì)增效等16個項目建成投產(chǎn)，安寧股份成為全市首家上市民營企業(yè)。二是聚焦鄉(xiāng)村振興“精準發(fā)力”用才。持續(xù)選派81名干部駐村幫扶，回引培育高素質(zhì)農(nóng)民、種養(yǎng)技術(shù)能手510余人，充分發(fā)揮“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”示范帶動作用，助推丙谷小河流域稻菜輪作基地、龍華枇杷生態(tài)園等產(chǎn)業(yè)園區(qū)提檔升級。三是聚焦民生福祉“牽線搭橋”用才。依托北京博雅聞道研究院、成都石室中學、省婦幼保健院等資源平臺，創(chuàng)辦聞道高級中學“校聯(lián)體”和四川省婦幼保健院、四川省婦女兒童醫(yī)院**分院“醫(yī)聯(lián)體”，吸引40余名專家到**工作，民生福祉得到顯著改善。
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