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近年來，我市大力實施“創(chuàng)新興市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新建立人才有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境“五有”機制，全力提升人才引育成效。2021年，全市社會研發(fā)經(jīng)費支出占比達3.09%，位居全省前三，連續(xù)兩年入選“中國城市人才吸引力排名”百強榜，成功獲批創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市，躋身全國城市創(chuàng)新能力百強。
一、聚力載體突破，讓人才有“好平臺”。一是做大園區(qū)平臺。引導各園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索形成“政策引導+產(chǎn)業(yè)集聚+平臺孵化+服務保障”的人才引育模式，以開放、創(chuàng)新、高效的發(fā)展環(huán)境吸引海內外人才和企業(yè)安家落戶。二是培優(yōu)高校平臺。深化“城市+大學”共同體建設，全面加強與8所駐地高校產(chǎn)學研合作，完善校地協(xié)同創(chuàng)新機制，聯(lián)合共建9家地方產(chǎn)業(yè)研究院和技術轉移中心，推動大學城向科學城轉型，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供澎湃“智動力”。三是育壯企業(yè)平臺。出臺專項激勵政策，大力支持企業(yè)建設產(chǎn)業(yè)研究院，組建創(chuàng)新聯(lián)合體等科技創(chuàng)新平臺。目前，共依托科創(chuàng)類企業(yè)建成國家級重點人才平臺14個，省級重點人才平臺169個，企業(yè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“主陣地”。
二、聚力激勵提升，讓人才有“高待遇”。一是建立領軍人才“貢獻優(yōu)先”待遇機制。實施產(chǎn)業(yè)領軍人才匯聚計劃，對項目和人才的扶持與“帽子”“頭銜”區(qū)分開來，對發(fā)展迅速、技術先進、商業(yè)價值明顯超越原評定等次的人才“動態(tài)升級”，破除人才論資排輩“隱性臺階”。2021年評選“**產(chǎn)業(yè)領軍人才”53名，發(fā)放市級扶持資金1418萬元，多個人才團隊破格享受到“以實績論英雄”政策激勵。二是建立青年人才“雙向奔赴”機制。2021年以來，組織500余家重點企事業(yè)單位，采取“送崗上門”形式，赴北京、上海、武漢、南京等地開展7場專項引才活動，提前對接高校畢業(yè)生，對擇業(yè)期內到**工作的博士、碩士、本科高校畢業(yè)生，三年內分別給予每人每月5000元、2400元、1000元生活補貼。2021年，新引進博士生實現(xiàn)成倍增長，碩士研究生數(shù)量增長14.3%。三是建立特殊人才“以企引才”機制。突出企業(yè)引才的主體地位，通過引才薪酬補貼、引才獎勵、稅收減免等優(yōu)惠政策，引導企業(yè)大手筆投入，增強“引才力”。
三、聚力生態(tài)優(yōu)化，讓人才有“真尊重”。一是聚力提升人才歸屬感。出臺《外國人來**工作便利化服務若干措施》，編寫《外國人在**市生活指南》，為來自14個國家的23名外國人才授予“榮譽市民”稱號，評選40個海外引智專項計劃，新引進海外人才增長31.8%。二是聚力提升人才榮譽感。加大**杰出人才和優(yōu)秀人才評選力度，廣泛宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，營造全社會關心支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。對表現(xiàn)突出的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”。三是聚力提升人才獲得感。深化人才管理領域“放管服”改革，加大放權松綁力度，向用人主體放權，保障和落實用人單位主體作用，讓更多好政策、好激勵直接惠及人才。
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